不当，故请求二审法院查明事实，撤销原审法院的相关判决，驳回马某要求上诉人赔偿的请求内容。马某认为：原审法院查明事实清楚，适用法律得当，请求二审法院维持 之外发生的侵权，雇主仍可能承担责任。3.名义标准。名义标准是要看该行为的实施是否以“工作”或“职务”名义实施，遭受损害的第三人是否有理由相信工作人员的 ...
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驾驶运沙车运沙属于从事雇佣活动范畴，因此雇主郭某应承担赔偿责任。第二种意见认为，雇主郭某是否承担赔偿责任关键在于其是否存在过错，而且应根据其过错的程度确定其 注意的安全事项，尽到了最大善良义务，并无任何实际过错。相反，李某作为有多年驾驶经验的老司机，在运输货物过程中，罔顾交通法律法规，无视道路交通基本 ...
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一条之规定，判决如下：一、被告杨XXX于本判决生效之日五日内赔偿原告张XXX42024.92元（即医疗费14426.92元、护理费1590元、住院伙食补助费1590 案件中采用的是无过错责任原则，即雇主在损害中无论是否存在过错均应承担赔偿责任，所以无论雇员是否有过错不影响雇主的赔偿责任。另一种意见认为 ...
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驾驶运沙车运沙属于从事雇佣活动范畴，因此雇主郭某应承担赔偿责任。第二种意见认为，雇主郭某是否承担赔偿责任关键在于其是否存在过错，而且应根据其过错的程度确定其 注意的安全事项，尽到了最大善良义务，并无任何实际过错。相反，李某作为有多年驾驶经验的老司机，在运输货物过程中，罔顾交通法律法规，无视道路交通基本 ...
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责任，黄某无责任。雇主黄某的法定继承人提起诉讼要求雇员张某赔偿损失。 【分歧】 在案件审理过程中，对于雇员张某应承担的民事赔偿责任的比例，有不同的观点。 应由其控制和处理，而作为驾驶人员的张某在明知严重超载时理应拒绝驾驶，是否超速行驶完全由其掌握，同时他们都是从事交通运输业人员，应知道机件不符合标准、 ...
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损失的30%。被告乙应承担各项损失的70%。遂依据有关法律规定判决：被告乙赔偿原告甲医疗费、护理费等费用的70%即33468.44元，驳回原告甲其他的诉讼请求 1、原告甲和被告乙之间是否存在雇佣关系，被告是否承担赔偿责任 判定当事人之间有无雇佣关系应以存在劳务关系为前提，雇工是雇主的成员，雇员的意向 ...
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单方交通事故造成人身伤亡和财产损害，除承运人及其驾驶员的过错责任外，托运人对损害事实是否有过错，发货人即第三人是否存在消极不作为。法院判断行为与结果是否有 前述两种情形是关于雇员在工作中造成人身伤害的雇主赔偿责任，属于侵权损害赔偿范畴，后一种情形是合同约定不明导致责任分配不清问题。雇员马国忠在订立货物 ...
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不当，故请求二审法院查明事实，撤销原审法院的相关判决，驳回王亚仙要求上诉人赔偿的请求内容。王亚仙认为：原审法院查明事实清楚，适用法律得当，请求二审法院 之外发生的侵权，雇主仍可能承担责任。3.名义标准。名义标准是要看该行为的实施是否以“工作”或“职务”名义实施，遭受损害的第三人是否有理由相信工作人员的 ...
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货物丢失原因没有查清的情况下，先行对货物损失承担民事赔偿责任，不违反法律规定。对雇主承担财产损害赔偿责任之后是否有权向雇员追偿，我国法律及司法解释尚无明确规定。但根据公平原则，并参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，雇员在从事雇佣活动中因存在重大过失致 ...
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雇佣活动中致人损害或遭受人身损害，不论雇主是否尽到合理义务、是否存在过错，都应当承担赔偿责任，在承担赔偿责任后，雇主可以对过错人行使追偿权；承揽 或者其他劳务活动，雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。因此，雇佣关系指雇员在从事雇佣活动中 ...
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