补偿。 【评析】 笔者同意第二种意见。理由如下： 一、冯某与李某之间系承揽关系而非雇佣关系，冯某不应承担赔偿责任。在司法实践中，区分雇佣关系 ，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。如当事人之间存在控制、支配和从属关系，由一方指定工作场所，提供劳动工具或设备，限定工作时间，定期给付劳动报酬（ ...
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应当以自己的设备、技术和劳力完成主要工作，但当事人另有约定的除外”。劳务关系与承揽关系又应当如何区分呢?一、看双方当事人之间是否存在控制、支配和服从的关系。 片面的理解，要结合其他方面综合认定。三、提供工作的一方提供的内容不同，雇佣关系中，雇员提供单纯的劳动力，一般是继续性提供劳力，以满足雇主的需要。 ...
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元。 四、被告辩称 被告罗XXXX辩称：原、被告之间是承揽关系，不存在雇佣关系，原告由于承揽事务造成的损害，应由其自行负担，故请求人民法院驳回原告 中午时分，罗XXXX需回家吃饭，就向叶XXXX支付了240元，留下叶XXXX与空调安装人员继续工作，并委托空调安装人员检查叶XXXX所打孔洞，确保符合空调 ...
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，张某为完成承包项目工程而雇佣金某施工，张某与金某之间属于雇佣关系。开发公司将木工项目承包给张某，应属于承揽关系。而金某在这种情况下受伤 人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包 ...
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，张某为完成承包项目工程而雇佣金某施工，张某与金某之间属于雇佣关系。开发公司将木工项目承包给张某，应属于承揽关系。而金某在这种情况下 人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包 ...
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签订了承揽合同，按照王某要求完成该厂房的装饰工作，因此依法成立承揽关系。张某与杨某约定，将其中水电部分安装项目给杨某做，属于分包性质。杨某与 的人身损害，应承担连带责任。 我国《合同法》第十一条第二款规定：“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包 ...
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劳动关系（有时是雇佣关系，因劳动关系与雇佣关系虽有区别，但司法实践还是比较容易区分，为叙述方便，本文以劳动关系展开）还是承揽关系，正确区分劳动关系和 的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。劳动关系与承揽关系的主要区别在于：劳动关系注重劳务提供的过程，劳动用工过程中的风险负担由用人单位承担 ...
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房屋由孙某提供建筑材料，李某组织人员为其提供劳务，李某与孙某之间已形成了事实上的加工承揽关系，而孙某将自己的房屋建筑交给无资质证书的李某修建， 作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。”劳务合同（雇佣）是指提供劳务者按照接受劳务一方的指示，利用接受劳务一方提供的条件提供劳务，接受 ...
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在于承揽人在完成工作中具有独立性，订作人与承揽人之间不存在支配与服从的关系；而雇用关系中双方之间具有支配与服从的关系，雇用人必须为受雇人提供合理的劳动条件 工作中遭到损害或致人损害的，除因不可抗力等不可归责于双方当事人的原因之外，承揽人在完成工作中应独立承担风险。本案中刘某受伤是由三人的疏忽大意而造成 ...
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在于承揽人在完成工作中具有独立性，订作人与承揽人之间不存在支配与服从的关系；而雇用关系中双方之间具有支配与服从的关系，雇用人必须为受雇人提供合理的劳动条件 工作中遭到损害或致人损害的，除因不可抗力等不可归责于双方当事人的原因之外，承揽人在完成工作中应独立承担风险。本案中刘某受伤是由三人的疏忽大意而造成 ...
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