焦点为：一、上诉人秦某某与被上诉人田某某之间是劳务关系还是雇佣关系；二、双方之间应适用何种法律规定，责任如何认定。本案首先应明确双方是何种法律关系， 在获得对雇员劳动管理指挥权时，自然应该履行劳动保护和安全保障义务，雇员因从事雇佣活动遭受人身损害，无论雇主是否存在过错都应承担民事赔偿责任。六、适用的归 ...
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一种双务行为，双方都付出了代价。从这点看，该案师徒之间的法律关系应认定为雇佣关系。故依据司法实践中雇主责任的归责原则，即以过错推定为一般原则 ，王凯自负。 一审宣判后，双方均不服，提起上诉，张掖市中级法院审理认为，一审判决认定的事实清楚，证据充分，应予以维持，二审判决：驳回上诉，维持原判。 【评析】 ...
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一种双务行为，双方都付出了代价。从这点看，该案师徒之间的法律关系应认定为雇佣关系。故依据司法实践中雇主责任的归责原则，即以过错推定为一般原则 ，王凯自负。 一审宣判后，双方均不服，提起上诉，张掖市中级法院审理认为，一审判决认定的事实清楚，证据充分，应予以维持，二审判决：驳回上诉，维持原判。 【评析】 ...
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劳动法上的责任。在司法实践中，既存在自然人向单位主张将劳务关系认定为劳动关系的情形，也有用人单位将劳动关系当成劳务关系处理的情况，正确区别劳动关系和 关系的“国家机关、事业单位和社会团体”。二是主体地位不同。在雇佣关系中，雇工从事的虽然是“雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动”，但毕竟 ...
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，但到达场地后提供劳务，没有一方提出异议，这已经在事实上建立了提供劳务的契约关系。根据原告杨某等搬运工提供的劳务具有隶属性及搬运人员领取报酬等情况，可以认定 ，雇佣关系的成立不能只从形式要件上加以判断。在较为复杂的雇佣关系中，准确认定谁是雇主是正确处理纠纷的关键。劳务的实际受益者是谁，谁就是雇主，应 ...
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安装模板，报酬500元，模板由原告熊水田提供。从最后一个条件中，我们可以认定该合同应当为承揽合同。从合同的目的来看，被告要求的是原告的工作成果而 应当承担相应的赔偿责任。 第十一条则规定:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求 ...
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发生事故下落不明的；⑥在上下班途中，受到机动车事故伤害的；⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 有些事故伤害虽然与劳动者所从事的本职工作没有明显的直接 主体，《民法通则》因受当时的计划经济的影响，没有确定雇佣责任。在我国最早明确雇佣关系的责任主体范围，是最高人民法院《关于民事诉讼法若干问题的 ...
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依法公判。 被告侯某辩称:被答辩人诉答辩人主体不适格，其与被告魏某 系雇佣关系，根据主体其诉雇主，不应诉答辩人，即便与答辩人在法律上有牵连， 24 日对上述两项进行了评估评定，并于2009 年10月26 日分别作出了结论认定原告陈某的二次手术费为4000 元，伤残等级为九级。期间原告花费出租车费l50 ...
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作为雇主对此应承担赔偿责任，一审判决驳回上诉人的诉请错误，应予撤销。上诉人从事雇佣活动中因身体被损害所产生的医疗、误工、护理、交通、伤残鉴定、伙食补助 实践中因缺乏统一、明确的区分标准，使得区分二者比较困难，从而造成了在认定雇佣关系与承揽关系时见解不一，同一案件却有不同的结果，产生不同的责任，以致影响 ...
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原告朱发彬的诉讼请求。 一审宣判后，原告朱发彬不服判决结果，以一审判决认定事实不清、证据不足、适用法律有误为由提起上诉。新余市中级人民法院经审理认为，原判认定 认定而产生的。《解释》中对责任的认定依据的是雇佣关系，而《民法通则》中对责任的认定则依据的是普通关系，即适用何种法律规定的前提是对当事人身份 ...
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