相应的责任。虽然2004年5月1日施行的《最高院关于审理人身损害赔偿纠纷若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。根据法律优于司法解释、新法优于旧法的适用原则（《侵权责任法》系法律、新法，《最高院关于审理人身损害赔偿 ...
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相应的责任。虽然2004年5月1日施行的《最高院关于审理人身损害赔偿纠纷若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。根据法律优于司法解释、新法优于旧法的适用原则（《侵权责任法》系法律、新法，《最高院关于审理人身损害赔偿 ...
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十一条、第二十二条、第二十四条及《最高人民法院〈关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释〉》第八条及《中华人民共和国民事诉讼法》 及被上诉人均未提交新证据。 （五）二审判案理由 江西省新余市中级人民法院经审理认为：雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。由此可见，受害雇员 ...
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相应的责任。虽然2004年5月1日施行的《最高院关于审理人身损害赔偿纠纷若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。根据法律优于司法解释、新法优于旧法的适用原则（《侵权责任法》系法律、新法，《最高院关于审理人身损害赔偿 ...
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在内容上完全相同的，所以应当判决赔偿权利人既可以要求雇主乐明林赔偿，也可以要求侵权行为人华志强赔偿，但原告选择一项执行，如果选择雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任 的巧合。第3、受害人祝义化既可以基于第三人华志强的侵权行为向其主张权利，也可以基于雇员同雇主之间的雇佣关系向雇主乐明林主张权利，并且这两个 ...
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因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。雇员在从事雇佣活动中致人损害的， 从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿 ...
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？根据《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条的规定，雇员只有在从事雇佣活动中受伤，雇主才需承担赔偿责任。从事雇佣活动，是指从事 原告的打架行为不属于雇佣活动的一部分。雇主何某是否存在过错？《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成 ...
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？根据《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条的规定，雇员只有在从事雇佣活动中受伤，雇主才需承担赔偿责任。从事雇佣活动，是指从事 原告的打架行为不属于雇佣活动的一部分。雇主何某是否存在过错？《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成 ...
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？根据《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条的规定，雇员只有在从事雇佣活动中受伤，雇主才需承担赔偿责任。从事雇佣活动，是指从事 原告的打架行为不属于雇佣活动的一部分。雇主何某是否存在过错？《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成 ...
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造成损害时定作人的责任问题；一是雇佣活动中雇员遭受损害时雇主的责任问题。对这一问题，民法或侵权法并无明确规定，但司法解释有规定。《最高人民法院 安全生产的雇主，只有这样雇主才能尽可能的减少安全事故的发生，才能更大限度的保护雇员的人身安全。否则，一旦发生安全事故，发包人和分包人因为选择了不合条件的雇主而 ...
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