及相关规定，详细说明不同情形下解除劳动合同的补偿标准。 【说到经济补偿，首先需要了解劳动合同法里的以下几个概念：】 经济补偿金：是用人单位解除劳动合同时， 按职工月平均工资三倍的数额计算）。 赔偿金：具有惩罚性质，是指用人单位违法解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付的双倍经济补偿金。 代通知金：即 ...
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规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在 等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。 用人单位不签订劳动合同 ...
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及相关规定，详细说明不同情形下解除劳动合同的补偿标准。 说到经济补偿，首先需要了解劳动合同法里的以下几个概念： 经济补偿金：是用人单位解除劳动合同时，给予 标准按职工月平均工资三倍的数额计算）。赔偿金：具有惩罚性质，是指用人单位违法解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付的双倍经济补偿金。代通知金：即 ...
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书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动 待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25％的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。 用人单位不签订劳动合同， ...
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的赔偿金59000元的主张缺乏事实和法律依据，不予支持，公司提出的其无需向邓小强支付赔偿金59000元的诉讼请求符合法律规定，予以支持。 综上，一审判决公司 向公司递交辞职报告这一事实。 所谓单方解除劳动合同的权利，即不需要用人单位的同意，仅需要解除劳动合同的意思表达到达对方即可。因此，即便邓小强事后 ...
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与段某解除劳动合同。2015年2月27日，段某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决枫叶公司支付违法解除赔偿金4万元，但仲裁驳回了他的请求。段某不服 ，属于严重违纪行为，单位有权据此解除劳动合同，并不支付经济补偿金”的表述，并且严格按照法律规定经过民主程序并向员工公示告知。二、为保障单位的利益，员工在 ...
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了劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。经过仲裁、一审和二审，刘钦的诉请并未得到支持。律师解读：本案的主要争议在于，员工拒不签收的行为， 专用工作邮箱（有公司后缀名）的；单位可以通过发送邮件的方式进行有效送达。需要注意的是：因为保存至OUTLOOK等本地硬盘的邮件，一般被认为是复制件；故发送 ...
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上诉人浙江某某公司上诉请求：1、撤销一审判决，改判确认浙江某某公司不需要向王某某支付解除劳动合同经济补偿金；2、一、二审诉讼费用由王某某负担。事实和 某某不要求继续履行劳动合同，就此提出要求浙江某某公司依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金，依法有据，予以支持。王某某工作年限从2004年4月至2017年 ...
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是: ；如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。(四)甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现,可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。三、工作 劳动合同的，应当依照本合同第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。（六）任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定 ...
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合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 四、2012年8月份未发的：2000/21.75 ×11=1011.5元 和缴纳社会保险费的情况; 5、如果通过法律途径解决，事情闹大，公司大部分员工将会知道，公司没有签订劳动合同、购买社会保险属于严重违法，只要劳动者申请仲裁 ...
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