找到工作，并与该厂老板李某口头商定：试用期为3个月，月工资为400元钱，试用期满后，张某多次向老板李某提出签合同的事，可每次李某都说，不急，过 合同期满时要与公司终止劳动合同。公司再三挽留未果，便立即安排有关人员，开始为小赵办理工作交接。总经理要求小赵，在走之前的最后一个月，将他的销售客户中，一笔3. ...
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的时候，小李并没有签，他的要求能否得到支持呢? 员工拒绝签订劳动合同的，公司如何处理? 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条之规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系， ...
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免责可能就比较可行，也符合公平原则。 但是，不能忽视的一个问题是，担保人只要是上市公司的，例如本案的创智 股份，其只要履行了审议、决议程序， 下，可以参照适用2005 修订、2006年1月1日生效的《公司法》（以下简称新《公司法》）。原公 司法中并未要求公司对外提供担保必须经董事会或股东代表大会决议 ...
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有规定，签两次有固定期限的合同之后，职工就可以要求签无固定了，自己已经签了多次合同，他认为公司应该与他签无固定合同，而不是终止他的劳动合同。再说他 符合签订无固定的条件。但专家指出，在经济补偿这一问题上，公司负责人的理解是不对的。虽然黄先生在最后一个单位的工作年限只有三年，但他属于单位安排的，且没有拿 ...
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，事由为自己创业。同年10月，印刷公司同意其辞职，后双方解除劳动关系。张某于2009年8月申请劳动仲裁，要求印刷公司支付未签劳动合同双倍工资13200元。 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。对本案双方当事人的争议问题，某印刷公司为证明自己的主张 ...
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根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付未签 津贴、补贴。不过，自从罗某入职后，双方一直未签订书面的劳动合同，罗某工作至2009年1月9日离职。离职时，罗某向公司要求未签劳动合同的双倍工资，遭到拒绝， ...
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劳动争议仲裁结果，向安徽省固镇县人民法院提起诉讼，要求金鹏铝业公司支 付其双倍工资。【律师分析】本案涉及的是未签劳动合同是否需要支付双倍工资的法律问题。 建立 劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动 者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 ...
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房屋交易过程中审查失职，故起诉至法院，要求中介公司为其支付拖欠的供暖费。中介公司辩称，双方不存在居间合同关系，郝女士签的是《单独委托过户协议》，仅委托 也没有把承诺的低息贷款办理下来，张小姐只得与房主解约。 一个月后，张小姐接到法院的传票，中介公司起诉她支付居间服务费3万元。张小姐认为自己不应支付居间 ...
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认识了一下，也没有谈成。这之后我还和XX公司谈过，双方还达成了协议，议付15万，每个月给厂里7000元，协议签的直到政府占道拆迁为止。本来想这时间有四 地的事情。在商定完土地转让协议后，过了几天，李XX来我单位看地方，顺便转到我办公室。他给我讲你给共产党这样卖命，一个月才挣300元，如果土地转让费谈到 ...
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上海**医疗器械有限公司的名义和徐州、宿迁等地的医院接洽开拓业务、签订合同，公司发货，钟某 负责回款。由于销售代理工作有着很强的自由性，且**公司 书面合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。本案中被告在劳动合同法实施一个月后仍未与原告 签订书面劳动合同，故而被告上海**医疗器械有限公司应当按照相关法律 ...
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