日被新的公司录用，但因没有劳动手册和退工单，吴某没办法入职，这个新公司承诺的工资就是吴某的其他损失。综上，吴某可以要求公司办理退工手续 。新公司的录用通知是通过电子邮件发送的，现阶段仲裁和法院很少采纳电子邮件。根据上海市高院的相关规定，电子邮件之类的数据电文证据公证后证明效力会增加，法院采纳的可能性才 ...
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工资也少得可怜，赵某决定找个地方说说理。09年1月4日，赵某向上海市某区劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请，向某影楼讨要加班费、未休年假工资以及经济 工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、根据《企业职工带薪年假休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除 ...
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欣怡于分7次给郑姣（6217002430031430581）转账112420元，郑姣用于员工发工资及公司消费；同时证实胡欣怡账户至案发时卡中余额为295765.85元 事实。 4、书证 （1）受案登记表、立案决定书证实： 案发的时间及上海市公安局于2016年8月27日对张红英被诈骗财物案立案侦查的事实 ...
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元等计532201元。 三、律师说法 根据《工伤保险条例》和《上海市工伤保险实施办法》第十五条(视同工伤范围)规定：从业人员在工作时间和工作岗位 的待遇。伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。 【相关问答】 一、工伤死亡赔偿流程怎么 ...
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年1月1日以后，工伤医疗补助金改由工伤保险基金支付）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《上海市工伤保险实施办法》第40条、第41条。 四、工亡待遇标准 1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月 2、一次性工亡补助金＝20倍的全国城镇居民人均可支配收入，（ 2011年 ...
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，1969年11月18日生，汉族，上海筑***规划设计有限公司的法定代表人，住上海市同济新村*号*室。 原告盐城师范学院与被告张人事争议一案，本院于2010年 合同开始履行。2006年8月，张毕业。学习期间，盐城师范学院依约支付张培养费、工资、奖金、津贴、公积金、社会保险费、交通费等费用。同年9月，张 ...
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某弄虚作假、提供虚假病假单构成严重违反公司的规章制度（《客舱服务部空勤人员绩效考核办法》第2.2.13.7条规定，乘务员具有弄虚作假（含假病假）的行为，由 韩某申请劳动仲裁，经仲裁、一审和二审，韩某最终败诉。 法院判决： 上海市二中院认为，本案争议焦点为韩某是否存在弄虚作假、提供虚假病假的严重违纪行为 ...
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业务由张某承包，李某是由张某另行临时聘用与公司无关，并且公司从未支付过李某的工资，公司与李某无任何瓜葛，双方不存在劳动关系，因此，不同意为其 后，产生的社会保险争议，根据《上海市城镇职工养老保险办法》的相关规定，职工缴纳社会保险须具备两个条件：一是与存在劳动关系，二是双方发生工资关系。因此，李某与该 ...
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15、居住证明一份，用以证明原告的经常居住地系城镇区域的事实； 16、上海市统计局出具的证明一份，用以证明原告经常居住地的城镇居民人均可支配收入高于 共和国道路交通安全法》第七十六条、《浙江省实施〈中华人民共和国道路交通安全法﹚办法》第五十九条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 ...
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那么，公司是否能够以这个理由解除与未婚先孕女职工的劳动关系呢？近日，上海市浦东新区人民法院对这样一起案件作出一审判决，该公司解除劳动合同的决定被撤销。 许 开除。这一行为严重违反《上海市实施办法》第二十条的规定，因此申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系，支付劳动关系存续期间的工资。仲裁裁决支持了许小姐的 ...
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