劳动关系。原告的诉讼请求因证据不足，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条之规定，判决：原告XX集团有限公司郑州 流水记录》显示通过POS机缴纳保险费的付款人为赵XX，与被上诉人一审提交的中国人寿保险股份有限公司河南分公司国寿综合意外伤害保险投保单中的投保人赵XX相印证， ...
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即一方只能是劳动者，另外一方只能是用人单位。依据《劳动合同法》第2条的规定，用人单位包括：在中国境内的企业单位，如国有企业、集休企业、私营企业 、股份制企业等；个体工商户、个体承包经营户等个体经济组织。劳动者包括：与用人单位建立劳动关系的职工，不包括公务员和参照公务员法管理的工作人员。而劳务合同关系不 ...
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订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”，即自2008年7月1日 年5月31日止。 本案李某时至2012年5月才申请仲裁，已经超过仲裁时效，其权利不再受法律保护，法院最终判决驳回原告的诉讼请求。 （来源：中国法院网） ...
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岗调薪 日期：2010-11-04 中国妇女报 近段时间以来，本报接到的劳动争议咨询日益增多，其中一个比较集中的问题是无固定期限劳动合同的签订。“曾拒绝 孟小姐的工作岗位和薪酬。”单律师进一步解释，根据相关法律法规的规定，劳动者依照劳动合同法提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限 ...
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据统计，中国民营企业平均寿命不到三年，能存活10年以上的企业不足5%。员工是企业经营和发展的核心竞争力，普遍来说，在企业工作时间长，年龄偏大 员工，工作境遇并不太好，甚至还有被裁员、随意调岗、劝退的风险。 《劳动法》《劳动合同法》等相关法律中，对于在用人单位连续工作多年，或累计工龄比较长的劳动者有相应 ...
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据统计，中国民营企业平均寿命不到三年，能存活10年以上的企业不足5%。 员工是企业经营和发展的核心竞争力，普遍来说，在企业工作时间长，年龄偏大 ，工作境遇并不太好，甚至还有被裁员、随意调岗、劝退的风险。 《劳动法》《劳动合同法》等相关法律中，对于在用人单位连续工作多年，或累计工龄比较长的劳动者有相应 ...
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条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由安美特（中国）化学有限公司负担。 上诉人安美特公司上诉请求：撤销原审判决第一项、第三项， 劳动关系的处理，有违程序正当性。因此，安美特公司单方解除劳动关系的理据不足。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，王某某请求 ...
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用人单位能否以劳动者打架为由解除劳动合同？ 来源：中国法院网|作者：艾小川 【案情】 2015年3月，王某进入某公司工作，双方签订了为期三年的劳动 规定的情况下，认定严重违纪行为关键在于该行为是否严重损害了用人单位的权益。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ...
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为了特定客户而招录，一旦与特定客户不再进行合作，那么这些岗位或者人员的原劳动合同将无法履行。如果公司可以安排合理的岗位、工资等条件给员工，员工 可以根据劳动合同法第四十条第三款解除劳动合同。但公司需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，同时需要支付经济补偿金。来源：中国普 ...
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1日至2014年10月31日。2012年9月2日通用电气公司的董事会决定调整在中国的组织架构，公司的产品线等多个部门将进行合并、重组，相关的工作岗位包括亚太区 元，通用电气公司应支付马炯燕赔偿金差额87,029.35元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十七条、第八十七条的 ...
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