确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、 合同、建立有据可查的财务制度、依法缴纳社会保险，都能帮助个体工商户有效得防范用工法律风险。除正式用工人员外，如个体工商户需要在临时性、辅助性岗位使用临时 ...
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】 劳务派遣期间，被派遣的工作人员遭受人身损害的，劳务派遣单位和接受派遣的用工单位应当承担连带责任。 第一百三十九条 【新闻侵权】 新闻报道侵害他人民事 损害赔偿请求权不因自己行使保险请求权而消灭。保险人不得为自己的利益向造成保险合同所保的风险发生的行为人请求赔偿。 法律另有规定的，依照其规定。 第一 ...
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】 劳务派遣期间，被派遣的工作人员遭受人身损害的，劳务派遣单位和接受派遣的用工单位应当承担连带责任。 第一百三十九条 【新闻侵权】 新闻报道侵害他人民事 损害赔偿请求权不因自己行使保险请求权而消灭。保险人不得为自己的利益向造成保险合同所保的风险发生的行为人请求赔偿。 法律另有规定的，依照其规定。 第一 ...
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】 劳务派遣期间，被派遣的工作人员遭受人身损害的，劳务派遣单位和接受派遣的用工单位应当承担连带责任。 第一百三十九条 【新闻侵权】 新闻报道侵害他人民事 损害赔偿请求权不因自己行使保险请求权而消灭。保险人不得为自己的利益向造成保险合同所保的风险发生的行为人请求赔偿。 法律另有规定的，依照其规定。 第一 ...
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续时间上，两者均可以是短期的和一次性的，也可是长期性的和多次性的。临时雇佣时间较短、提供的劳务为一次性的。而承揽中也可能存续时间较长、 。被告作为运输合同的受益人，原告确实是在为被告进行运输时受伤，从人道主义出发，被告应在一定范围内予以适当的补偿。 近年来，由于我国经济体制的改革，劳动用工制度也随即 ...
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当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。临时招聘的工人，与正式工相对。同工不同酬，临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工 的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的 ...
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、对于有雇工的个体工商户等同于个人，本来应当是劳动合同关系认定了个人之间的劳务关系；2、对于农村修建私房中的用工一律当成个人之间的劳务；3、劳务发包中的 往往有较为固定的人员，由其组织施工，以此为业从事建筑业经营，尽管有时人员临时拼凑，但对于包头来说，建筑业经营是其主要收入来源，不论是否登记应当认定为 ...
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情势变更，具体表现为发生不可抗力事由，比如因政府征地导致用工地点的搬迁；而如果是出于业务调整所需改变劳动者的合同履行地，则属于用人单位的正常经营活动，也是 。这个时候就需要考虑该变更事宜是否足以从实质上改变劳动者的权利义务，比如是临时、出差性质的变更还是长期、稳定的变更；同时还需考虑，在订立劳动合同时 ...
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，但辩称自己无罪。其辩护人认为：被告人崔文举不是承包人，是临时工人。其是否具有焊工证，用工单位和录用人员也没有问及此事。本案是单位犯罪，崔文举不 和鉴定报告。事故直接经济损失统计报告。证明工程施工及相关责任的书证。包括：工程合同及相关手续、图纸、技术设计、批复函、施工单位的相关营业执照、施工方案、监理 ...
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法院经审理认为，原告王某受伤时未满16周岁，被告周某应当依照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，赔付原告治疗期间的费用和一次性赔偿金。据此， 造成自身损害，应该自负其责。 审 理中，于某与房东之间系雇佣关系还是承揽合同关系的认定，成为庭审焦点。判断双方系承揽关系还是雇佣关系，应考虑如下因素 ...
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