关系。争议焦点：劳动关系存争议第一种观点认为陈某长期处于永川区环卫处管理之下，从事打扫卫生等工作，虽未签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系。第二种观点 特征。本案中，陈某虽然从事的工作系被告单位的业务组成部分，但从庭审查明的事实可以看出，陈某只是帮其妻从事环卫工作，工资一直是其妻领取，工作服也系其妻 ...
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劳动者进行具体施工。此种情形下特别是劳动者发生伤亡时，往往产生劳动者与建筑公司之间是否存在劳动关系的争议。劳动关系的认定，事关劳动者合法权益的维护，也 社会保障部门参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确认事实劳动关系。本案当中，叶某并未与建筑公司签订任何形式的 ...
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劳动者进行具体施工。此种情形下特别是劳动者发生伤亡时，往往产生劳动者与建筑公司之间是否存在劳动关系的争议。劳动关系的认定，事关劳动者合法权益的维护，也 社会保障部门参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确认事实劳动关系。本案当中，叶某并未与建筑公司签订任何形式的 ...
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班组小组长。综上几点双方是事实劳动关系毫无疑问。仲裁委员会的裁决完全正确。 根据原、被告的诉辩意见，本院归纳本案争议焦点为：原、被告之间是否存在 其异议理由本院不予支持。 依据上述有效证据和庭审中当事人的陈述，本院确认以下案件事实：2012年4月8日，原告郑州XXX建筑劳务有限公司的委托代理人厉保申与 ...
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建，男，北京市中闻律师事务所郑州分所，代理权限：一般代理。案由：确认劳动关系争议。申请人刘X于2013年7月3日向我委申请与被申请人郑州市金水区XX 刘X继续支付任何费用。基于上述事实与理由，为维护申请人的合法权益，特提出仲裁请求如下：1、请求依法确认申清人与被申请人存在劳动关系。被申请人辩称：被答辦 ...
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款第（二）项之规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，故应当确认劳动者与发包单位或挂靠单位之间形成事实 的连锁反应对当前的经济秩序会造成严重冲击。 4.由于发包方和被挂靠单位对是否存在劳动关系争议较大，将劳动关系作为工伤认定的前置条件，劳动者一般都要经历劳动 ...
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，四川省高级人民法院的陈传华、谢培兵、何太明显等与成都川蓉客运有限公司劳动争议纠纷申请再审案中均以驾驶员并非挂靠单位录用，具体工作任务和工作时间不由挂靠 其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关 ...
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年6月12日，秦某到甲公司分包给乙公司的工程中务工，双方未签订书面劳动合同。2012年8月30日，秦某在作业时，被钢模扎伤左足远节 提交下列材料：与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。因用人单位未与原告签订书面劳动合同，原告与用人单位之间是否存在劳动关系发生争议，原告为申请工伤认定， ...
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原、黄芬意见不一致，黄芬向昌江黎族自治县劳动争议仲裁委员会提出申请，要求确认其与昌江狮岭建材实业有限公司存在劳动关系。该仲裁委员会于2011年5月26日作出昌 未签订劳动合同。故原、黄芬之间是属于临时雇佣的劳务关系，不属于事实劳动关系。黄芬则认为其在昌江狮岭建材实业有限公司公司工作期间，其食宿由昌江狮 ...
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。2013年1月22日徐芳智向莒县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认徐树祥与莒县恒基建材有限公司存在劳动关系，该委员会于同日作出莒劳人仲案 ，徐树祥与莒县恒基建材有限公司之间具备事实劳动关系的构成要件，形成劳动关系。 【评析】 笔者同意第二种意见。 劳动关系是用人单位与劳动者之间，依法签订劳动 ...
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