一案（重审）的诉讼代理人，现依据事实和法律规定发表如下代理意见：一、原告与被告至今存在合法有效的劳动关系。（一）原告1965年进入铁路系统， ，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。据此，被告由于没有提供其解除或终止劳动关系的书面证明，使原告20多年的工资没有领取，社保没有办理 ...
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，在工商行政管理机关登记注册，领取营业执照，依法成立。 2 、双方是否具有行政隶属关系。原告作为洗衣工，接受钢铁公司的直接管理，具体从事公司安排的洗衣工作， ，S女士未达法定退休年龄前，与钢铁公司形成事实劳动关系；钢铁公司未为S女士办理社会保险，应予赔偿，参照 《江苏省城镇企业职工养老保险规定》，每满 ...
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其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 所以按照工伤损害赔偿纠纷来起诉很可能不符合起诉条件。 [后话] 新的合同法从2008年1月1日起 对劳动者利益的保护。从这个意义上讲，被告作为雇主，雇佣原告为其劳动，按事实劳动关系对待也好，按私人雇工对待也好，在本质上是与法定形式的劳动 ...
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，则不需要支付任何经济补偿金。 3、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。 如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费， 补偿金，未依法支付经济补偿金的，还要加付额外的经济补偿金。 6、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。 商业秘密的构成要件之一，是单位必须对所谓 ...
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，则不需要支付任何经济补偿金。 3、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。 如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费， 补偿金，未依法支付经济补偿金的，还要加付额外的经济补偿金。 6、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。 商业秘密的构成要件之一，是单位必须对所谓 ...
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，指令一审法院审理。 ------《民事审判指导与参考》总第35辑 ▌02、解除事实劳动关系应给予经济补偿 最高人民法院民一庭意见 根据《劳动法》第28条的规定 公司规章制度，给公司造成重大损失为由，以黑板报形式解除与邵某劳动关系，要求邵某赔偿2万元，随即停发工资。邵某要求化工厂办理个人档案转移手续， ...
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合同纠纷案例也不断的增加，本案中的被告要求原告付其劳动经济赔偿，但是没有充分证据证明与原告存在劳动关系，下面我们和本案件江负责人苏钟山明镜律师事务所律师来看 劳动关系的目的，被告系杨某某个人雇佣人员。被告要求确认与原告之间存在劳动关系，无事实和法律依据。【本案结语】在本案中，承办律师通过自己多年的办案 ...
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，双方事实劳动关系已于2014年8月结束，医疗期满后，原告在欧洲城葡京国会娱乐会所上班，且带走大量客户，违法了竞业禁止规定，应当承担赔偿责任 遂向本院提起诉讼。2013年度浙江省全社会单位在岗职工年平均工资为44531元。以上事实由原告提供的身份证、工商登记信息、温人社工认[2014]232号工伤认定 ...
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会议纪要》。 保护与用人单位相比较明显处于弱势地位的劳动者的合法权益，是我国有关劳动立法的重要原则。但是在处理个案的过程中我们要看到其中存在的问题，不能照搬 ，法院应该依法支持原告开发公司的诉讼请求，确认开发公司与金某之间不存在事实劳动关系。金某在在施工过程中受到的伤害可通过人身损害赔偿诉讼另案解决。...
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会议纪要》。保护与用人单位相比较明显处于弱势地位的劳动者的合法权益，是我国有关劳动立法的重要原则。但是在处理个案的过程中我们要看到其中存在的问题，不能照搬 公司的诉讼请求，确认开发公司与金某之间不存在事实劳动关系。金某在在施工过程中受到的伤害可通过人身损害赔偿诉讼另案解决。 （以上人物均为化名） 来源 ...
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