6元/月×40个月=123640元 合计：201847元 【律师解析】 1、工伤六级伤残应赔偿伤残津贴,赔偿期限是从停工留薪期到期之日到劳动关系解除之时,一般申请 适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十，并由用人单位 ...
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考虑，杨律师主张与用人单位调解，经过与建筑公司包工头多次调解，达成协议，一次性赔偿武*18万元（医疗费除外）。附法律规定：《工伤保险条例》第三十条职工因 安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其 ...
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安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其 桥梁、奏响社会和谐的篇章表示敬意。附言（点评）：本案是一个典型的工伤事故损害赔偿纠纷案，案件当事人是位让人同情的因工伤致残的残疾人。本案案情及法律关系并不 ...
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应负赔偿原告因此造成的经济损失的责任。原告与被告的已终止劳动关系，被告应依法向原告支付一次性工伤辞退费，原告请求被告支付一次性残疾补偿金（五级伤残 工伤保险条例》的规定及2001年上半年度的顺德市的月平均工资1129.67元为标准计算工伤补偿金及工伤辞退费，上诉人认为应按2000年顺德市月平均工资为 ...
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道路交通事故受伤人员伤残评定》有关问题的通知：二、关于《新标准》附则5.2规定多等级伤残的综合计算按附录B规定执行，所涉及伤残赔偿附加指数(Ia值)的确定为：二处伤残者，其中一处次重伤在六级以下(含六级)Ia值为4%至6%;五级以上(含五级)Ia值为10%;三处以上伤残者Ia ...
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伤残津贴低于最低工资标准的，由工伤基金补差二级本人工资85％基金三级本人工资80％基金四级本人工资75％基金五至六级一次性伤残补助金五级本人工资18个月 企业难以安排工作的，按月享受六级本人工资60％用人单位一次性工伤医疗补助金五级统筹地区上年度职工月平均工资12个月用人单位职工本人提出终止或解除劳动 ...
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元／年20年）对被抚养人承担扶养义务的人数伤残赔偿指数（受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数） （3）、被抚养人在60-74周岁之间 死亡的，不乘以伤残赔偿指数） 11、丧葬费 丧葬费金额= 2011年度河南省职工平均工资27357元12个月6个月=13678.50元（丧葬费用：城乡标准一致。2011年度 ...
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与就医地点、时间、人数、次数相符合。 7、住宿费 住宿费赔偿金额=一般公职人员出差住宿标准住宿天数（可按照100元/天计算） 8、残疾赔偿金 （1）、受害人在60岁以下 城镇居民残疾赔偿金=20734元20年伤残赔偿指数 农村居民残疾赔偿金=5763元20年伤残赔偿指数 （2）、受害人在60-74岁 ...
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凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。 7、住宿费住宿费赔偿金额=一般公职人员出差住宿标准住宿天数（可按照100元/天计算） 残疾赔偿金 【受害人在60岁以下具体伤残赔偿数额如下】： 1、上海市城市居民： 一级伤残为:47710元100％ 20年= 954200 ...
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2012年7月至2013年7月合肥合肥六级工伤能赔偿多少钱？合肥专业工伤律师高飞提示，除去医疗费用，按月工资4000元计算，工伤部分可一次性获得27-29 安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为 ...
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