申诉缺乏确凿法律依据，李某虽未被推荐参加中评委评审，但该中学只是履行对教师进行管理、考核、评价的法定职责，并未作出任何有损于其合法权益的处理决定；二、该中学 法院应当裁定驳回李某的起诉。 综上，该案例所反映的是：一方面，并非所有的人事管理行为都是内部行为，都能适用行政诉讼法第十二条第三项规定将之排除于 ...
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申诉缺乏确凿法律依据，李某虽未被推荐参加中评委评审，但该中学只是履行对教师进行管理、考核、评价的法定职责，并未作出任何有损于其合法权益的处理决定；二、该中学 法院应当裁定驳回李某的起诉。 综上，该案例所反映的是：一方面，并非所有的人事管理行为都是内部行为，都能适用行政诉讼法第十二条第三项规定将之排除于 ...
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四川省屏山县。委托代理人沈萍，四川华西律师事务所律师。上诉人四川省建设工程造价管理总站（以下简称造价管理站）与被上诉人万太会劳动争议纠纷一案，不服成都市金 年4月22日万太会作为申请人，以造价管理站作为被申请人，向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、支付未签订劳动合同二倍工资18788 ...
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集团新闻中心通知被告李贵林离岗解除劳动关系。2012年8月16日，被告李贵林向鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2012年12月31日，鹤壁市劳动人事争议 期间，被告李贵林月工资1500元。被告李贵林接受原告鹤煤集团新闻中心的管理，原告鹤煤集团新闻中心支付被告李贵林劳动报酬，双方存在劳动关系。关于 ...
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集团新闻中心通知被告李贵林离岗解除劳动关系。2012年8月16日，被告李贵林向鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2012年12月31日，鹤壁市劳动人事争议 期间，被告李贵林月工资1500元。被告李贵林接受原告鹤煤集团新闻中心的管理，原告鹤煤集团新闻中心支付被告李贵林劳动报酬，双方存在劳动关系。关于 ...
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组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受 的义务。如居民不必为其雇用的家政服务员承担缴纳社会保险的义务。 第四，人事管理不同 用人单位具有对劳动者违章违纪进行处理的管理权。如对职工严重违反用人 ...
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，在档案中修改年龄、增删履历，将背景材料整体“洗白”，成为一些地方干部人事管理的“潜规则”。在中纪委公布的2014年中央巡视组两轮巡视整改情况中， 的秘密”。 湖南省一位基层干部表示，档案造假在当地并不鲜见，只要将公安户籍和人事档案部门疏通好，涂改年龄等信息并非难事。有的干部甚至能将档案涂改“年轻10 ...
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为原告办理社会保险。2013年6月3日，被告口头辞退原告。原告首先向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁请求为：一、被申请人支付申请人从2012年4月 举证责任，例如应提供相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理提供相关证据材料。⑵劳动者已能够举证证明为用人单位提供劳动，但用人单位主张 ...
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，时间：2021-08-17，律师事务所 在办案的实践过程中，发现很多用人单位的人事对用人单位是否可以单方解除劳动合同存在疑虑或者了解劳动合同法不够透彻，尤其是 ，甚至是害怕动用开除、解雇的方法来处理劳资问题。 为了帮助公司、企业的人事管理人员更好的处理劳资问题，本文将对用人单位单方解除劳动合同的法律 ...
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单位疏忽导致未续签书面劳动合同 应承担何种责任 导?读：有些企业没有专门的人事管理人员，因疏忽导致未与员工及时续签劳动合同，那么，单位疏忽导致未续签书面劳动 5月原告离职时，被告仍未与原告签订书面劳动合同。被告认为因其公司无专业人事管理人员，所以没有及时与原告续签劳动合同，被告不存在恶意拒签劳动合同的 ...
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