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法律工作者以及退休法官、检察官、人力资源社会保障工会工作人员、劳动人事争议仲裁员等社会力量参与调解工作,有条件可以设立调解工作室,为企业职工提供便捷 物业租赁、劳动争议、工资社保、工伤赔偿等合同纠纷、债权债务法律问题加强研究,提出风险防控意见建议,编印法律实务工作指南。鼓励律师事务所对经营 ...
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不正当诉讼,以期通过诉讼纠缠法院或对方当事人,从而造成不必要人力财力及司法资源浪费行为。其特征有三:(1)滥用民事诉权行为是行为人出于非法目的,不 国家对铁路运输企业体制所属部门作出调整变化。作为Z铁路局其主观上并无过错,其诉讼目的也是为了解决与银鑫公司之间实际存在合同纠纷。而且Z ...
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合同,担任被告数据产品部高级产品经理,并于同日正式到被告企业内工作。诉讼中,夏某某确认VoIPMonitor (IFXpert)宽带电话监控器计算机软件全部权利归原告上海某某公司 第六十条、第六十一条、第一百零七条、第一百零九条规定,判决如下: 一、被告(反诉原告)上海某某节点技术开发有限公司在本 ...
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合同谈判时用集团名义,但是在签合同时用却是集团另外一个公司名义,在这种情况下一定要把签约主体弄清楚。关于企业住所,《中华人民共和国民法通则》规定, 大成本,有时能让一步,就让一步,不要为了结果,浪费司法资源,还花费了很多时间、人力、物力、财力,那就得不偿失了。一般仲裁成本较低,时间快些,一 ...
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超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括:(1)用人单位遇到非人力所能抗拒自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产 做好工作交接、开具离职证明等解除劳动合同善后事宜以及后续公司账户解冻后工资与经济补偿金发放工作。 2.企业经济性裁减人员相关法律规定 我国现行法律法规对 ...
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上海市最低工资标准支付工资,最符合公平合理原则。即依据上海市人力资源社会保障局关于2012年上海市最低工资标准通知第一条相关规定,以1450元/月为计算 有实际制定项目奖金实施方案。因此,公司无法为不存在事实举证。企业经营过程,就是一系列合同签订、履行过程。每个合同谈判、签订,都是 ...
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,根据某公司《员工离职管理办法》,只有离职员工人力资源部门才可以注销其OA帐号,也就是说被申诉人在2013年10月18日实施了单方解除劳动合同关系 支付未休年休假工资报酬26天×470元/天(不含加班工资日平均工资)×3= 36660元。 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定:“年休假天数 ...
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)振兴二矿有限公司工作,但因对方原因一直没有签订书面劳动合同,且未曾享受过年休假以及双休日。在职期间申请人月平均工资为3300元。2012年8月19日,申请人在被申请人井下整修皮带时,不慎被挤伤手指住院。经诊断为手开放性外伤,左食指末节指骨骨折。2012年8月28日,郑州市人力资源社会保障局以 ...
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一套管理班子,整合原企业公司人力资源,发挥更大边际效益,达到更好盈利目标。在整合过程中,不可避免出现终止或解除员工劳动合同关系调整员工 到期情形后,我们如果必需裁减该员工,可先与员工协商。将所有员工协商成本与解散企业成本相比较后,确认选择与员工协商解除或者选择采用先收购后再解散 ...
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不正当诉讼,以期通过诉讼纠缠法院或对方当事人,从而造成不必要人力财力及司法资源浪费行为。其特征有三:(1)滥用民事诉权行为是行为人出于非法目的,不 国家对铁路运输企业体制所属部门作出调整变化。作为Z铁路局其主观上并无过错,其诉讼目的也是为了解决与银鑫公司之间实际存在合同纠纷。而且Z ...
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