和管理层持股模式中的法律风险。（7）职工安置中的法律风险。这涉及到人力资源的整合、劳动关系的稳定等重要问题，应注意以下问题：人事档案交接与管理 受让主体存在法律障碍，同样会导致转让无效。中国公民个人不能作为中外合资（合作）有限公司的股东；属于国家禁止或限制设立外资企业的行业的公司股权，禁止或限制向外商 ...
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六十九条之规定，2019年3月25日法院判决，驳回原告xx顺势健康管理有限公司的诉讼请求。四．讨论 （一）被诉行政行为：2018年4月9日 执业活动。 （二）原告诉求：方某某积极响应国家发展健康产业的号召，参加人力资源和社会保障部CETTIC养生保健系列职业技能培训、JYPC全国职业资格考试认证中心和 ...
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月17日出生， 住址：北京市密云县密云镇新西路60号院1号2007级人才服务中心。 委托代理人：沈照华，北京市中盾律师事务所律师。被申请人：北京北汽Ｘ ，1975年7月21日出生，该单位人力资源经理。 申请人黄Ｘ富（以下简称黄Ｘ富）请求与被申请人北京北汽Ｘ科技有限公司（以下简称北汽Ｘ公司）继续履行劳动 ...
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保障、收银系统、财务结算、产品研发、技术支持、集中广告、营销、展示计划、人力资源计划、销售及管理培训计划等；3、合同有效期为3年，自2012年6 万元；三、驳回原告刘某的其他诉讼请求。如果被告芒果（北京）国际商业连锁有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...
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工伤认定，由于没有有效证据证明毛师傅与郑州拓普精密带钢有限公司之间的劳动关系，郑州市人力资源和社会保障局工伤认定办公室没有受理工伤认定申请。 从工伤认定 找出新的证据。功夫不负有心人，拓普公司曾为毛师傅在中国太平洋人寿保险股份有限公司郑州支公司投过一份人身意外伤害保险，于是邹律师与毛师傅来到保险公司， ...
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工伤认定，由于没有有效证据证明毛师傅与郑州拓普精密带钢有限公司之间的劳动关系，郑州市人力资源和社会保障局工伤认定办公室没有受理工伤认定申请。 从工伤认定 找出新的证据。功夫不负有心人，拓普公司曾为毛师傅在中国太平洋人寿保险股份有限公司郑州支公司投过一份人身意外伤害保险，于是朱律师与毛师傅来到保险公司， ...
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被告又将保洁业务外包给第三人广西锦绣前程人力资源有限公司百色分公司（以下简称锦绣前程公司），并与该公司签订《保洁服务合同》，由移动公司向锦绣前程公司支付 补偿。 二审法院认为：自2009年12月起，移动公司与锦绣前程公司签订《保洁服务合同》的外包协议后，移动公司按合同约定向锦绣前程公司支付相应的费用， ...
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被告又将保洁业务外包给第三人广西锦绣前程人力资源有限公司百色分公司（以下简称锦绣前程公司），并与该公司签订《保洁服务合同》，由移动公司向锦绣前程公司支付 补偿。 二审法院认为：自2009年12月起，移动公司与锦绣前程公司签订《保洁服务合同》的外包协议后，移动公司按合同约定向锦绣前程公司支付相应的费用， ...
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被告又将保洁业务外包给第三人广西锦绣前程人力资源有限公司百色分公司（以下简称锦绣前程公司），并与该公司签订《保洁服务合同》，由移动公司向锦绣前程公司支付 补偿。 二审法院认为：自2009年12月起，移动公司与锦绣前程公司签订《保洁服务合同》的外包协议后，移动公司按合同约定向锦绣前程公司支付相应的费用， ...
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约定：公司出资30000元送李某进行业务培训，李某在培训后，为公司服务的年限为三年，原劳动合同的期限也随之延长，若三年内李某要求 不起！ 恶意欠薪入罪执法面临瓶颈 【特别提示】 本文系原创作品，刊登于人力资源专刊，如有转载请注明“作者：单兴山，来源：//www.sls.blog.bokee. ...
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