质量的因素，导出系统提升招聘质量的关键要素。招聘必须支撑企业战略和企业的人力资源规划，建立招聘体系运作流程，选定招聘渠道。卓越管理者在招聘中角色定位， 伯乐之剑” 正确使用科学的选拔方法和工具，能够帮助管理者高效识别人才，降低用人风险；可以运用结构化面试，运用行为面试法，掌握高效的情景面试方法。 首先 ...
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商业风险，很难避免，针对这种丢失或被盗等风险一方面企业应加强管理减少风险，另一方面也要购买盗损等商业保险来分散风险。 当然，实践中，入户送快件时，其他 按照本人工资依法足额缴纳。 5.发生工伤时，应依法在伤害发生之日起一年内及时向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。 6.产生纠纷时，要注意理性维权。...
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的证件。这些证件通常会载明劳动者姓名、职务、所属部门、工号等基本信息，并加盖用人单位印章或其人力资源管理部门印章，这些信息可以反映劳动者受用人单位劳动管理 放弃。因此，发包企业将服务外包给不具备用工主体资格的自然人，一定要有用工风险意识，书面协议必不可少，在协议中需明确约定承揽人或承包人按照定作的要求 ...
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是建立企业内部监督和风险控制机制的需要；3、是增强企业核心竞争力。 （三）企业法律顾问制度的基本内容：1、企业法律顾问人力资源管理制度；2、企业 其他国有及国有控股企业根据需要设置法律事务机构；非国有或国有控股企业根据经营管理和企业法律事务工作需要设置法律事务机构或者配备企业法律顾问。 （三）企业法律 ...
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可能会认为企业融资需求不大，挂牌的必要性不足。 因此，适度负债有利于约束代理人道德风险和减少代理成本，债权人可对当前企业所有者保持适度控制权，也更有利于企业挂牌 要做到合法、规范、严格。 七、员工激励衔接问题 员工激励，既是一个人力资源方面的管理问题，也是劳动关系方面的法律问题，更是一个财务问题，主要 ...
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的一个变化趋势就是经营管理模式逐步步入法制化和正规化，也即是运用法律的手段，在经济往来中尽可能地维护自己的合法权益，化解经营风险，避免被动，提高市场 所需要的各类法律文件；在企业内部进行力所能及的法制教育和法律培训；配合企业人力资源部门做好劳动人事工作，草拟、审查劳动合同、保密协议，进行辞退设计等等。 ...
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，按照我省规定的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 第五章 工伤就医管理 第四十条 工伤保险实行协议医疗服务方式。工伤保险经办机构与已取得资格确认的 工作中使用的各类表格由市社会保障部门统一制定。 第六十条 本细则由市人力资源和社会保障局负责解释，市根据实际运行情况，再进行修正或补充。 ...
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会直接降低企业的用工成本，它对企业的意义在于降低用工风险，帮助企业建立适应市场竞争的人力资源管理机制。因此，如果让接受单位一律连带承担派遣单位的雇主 ，如何解释 ‘给被派遣劳动者造成损害’是实施该规定的关键因素。” 华中科技大学公共管理学院博士后吴贵明也持相同观点。她说： “《劳动合同法》第92条规定 ...
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的程序问题？ 与会代表一致公认为，在解除劳动合同时，要从有利于用人单位人力资源管理、有利于举证的角度去操作。具体到操作，劳资双方应尽量选择协商一致的 程序、实体方面出现瑕疵而被劳动者要求恢复劳动关系、或要求支付违法解除的赔偿金的风险；从劳动者角度看，如果通过协商方式处理离职时的争议，可以取得用人单位更 ...
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的，可适用诉讼时效中止的有关规定，做好相关证据的保留，减少劳动仲裁诉讼风险。 案例一 某科技有限公司与彭某居家办公工资纠纷案 【基本案情】 2017年7月 仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动 ...
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