责任，不能将直接责任简单等同于主要责任。对于负有安全生产管理、监督职责的工作人员，应根据其岗位职责、履职依据、履职时间等，综合考察工作职责 的被告人，人民法院可建议有关部门依法给予行政处罚或纪律处分。24、被告人具有国家工作人员身份的，案件审结后，人民法院应当及时将生效的裁判文书送达行政监察机关和其他 ...
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管理和人事管理的系列规章制度，主要包括：招聘管理制度、录用条件、岗位职责要求、业绩考核办法、岗位工资制度、出勤管理制度、劳动纪律、重大损失标准等。（2） 企业随时遇到的法律问题提供专业咨询意见和建议。具体内容包括：1、对企业工作人员的电话咨询，能够即时回答的，即时回答。问题较为复杂的和以电子邮件等形式 ...
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管理和人事管理的系列规章制度，主要包括：招聘管理制度、录用条件、岗位职责要求、业绩考核办法、岗位工资制度、出勤管理制度、劳动纪律、重大损失标准等。（2） 企业随时遇到的法律问题提供专业咨询意见和建议。具体内容包括：1、对企业工作人员的电话咨询，能够即时回答的，即时回答。问题较为复杂的和以电子邮件等形式 ...
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责任，不能将直接责任简单等同于主要责任。 对于负有安全生产管理、监督职责的工作人员，应根据其岗位职责、履职依据、履职时间等，综合考察工作职责 的被告人，人民法院可建议有关部门依法给予行政处罚或纪律处分。 24、被告人具有国家工作人员身份的，案件审结后，人民法院应当及时将生效的裁判文书送达行政监察机关和 ...
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责任，不能将直接责任简单等同于主要责任。 对于负有安全生产管理、监督职责的工作人员，应根据其岗位职责、履职依据、履职时间等，综合考察工作职责 的被告人，人民法院可建议有关部门依法给予行政处罚或纪律处分。 24、被告人具有国家工作人员身份的，案件审结后，人民法院应当及时将生效的裁判文书送达行政监察机关和 ...
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的案例中我们已经分析过，当员工的行为满足以下情形之一的，包括：是为履行企业的岗位职责或者承担其交付的其他技术开发任务；离职、退职、退休后一年内继续从事与其原所 于合作关系中的一方，也可以约定归属于多方。在没有约定或约定不明的情况下，则该技术秘密成果归属于全体合作人员，任何一方均有使用或转让的权利。 ...
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责任，不能将直接责任简单等同于主要责任。 对于负有安全生产管理、监督职责的工作人员，应根据其岗位职责、履职依据、履职时间等，综合考察工作职责 的被告人，人民法院可建议有关部门依法给予行政处罚或纪律处分。 24、被告人具有国家工作人员身份的，案件审结后，人民法院应当及时将生效的裁判文书送达行政监察机关和 ...
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某某酒吧很明显没有配备相应的维护治安的合格的保安人员，被告的负责人也没有制定相关治安保卫制度以明确岗位职责。同时《武汉市公共场所治安管理规定》第十二条 ，或者将违法犯罪分子送交公安机关处理，而被告武汉市某某酒吧既没有切实履行治安保卫职责，维护治安秩序，在发现违法犯罪行为时也没有及时制止，也没有及时报案 ...
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不严肃；擅离职守，不坚守岗位，逃避职责义务；不认真执行职责权限或者不认真履行职责义务；不完全执行职责权限或者不完全履行职责义务；其他玩忽职守的行为等。 的情况，但为了自己的私利，不仅自己没有进行巡查，同时也暗示其他工作人员不要履行巡查职责，导致国家利益受到损失。彭某某在主观系明知，动机是追求自己的私利 ...
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？[案情]张某系某厂车队驾驶员。2002年11月的一天，张某驾车送本厂押运人员到某市银行为本单位用大额面值人民币兑换小额面值人民币的过程中，见有机可乘，遂与 侵占罪。因为是张某受单位指派履行岗位职责，由于钱物是放在张某驾驶车辆的后备箱内，故在事实上形成了与随车押运人员共同对公款负有保管义务，故其盗窃该 ...
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