组织，随工程任务变化而调整，要办理《营业执照》没有法律依据。工商局辩称：招聘职工，都必须向劳动人事部门申请，经批准并签订劳动合同后才能证明聘用关系成立 无固定期限或者以完成特定生产任务为期限的劳动合同”。《湖南省全民所有制建筑安装企业转换经营机制条例》实施细则第一条第四款规定：“个别确实难以从城市招工 ...
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下，原审法院直接认定员工闹已知晓规章制度的内容，明显错误。 被告公司系独立企业法人，有工会组织，有权自己制定规章制度，北京总部的规章制度不能适用于被告 纪律、行为规范及法律法规特别严重的行为，将予辞退;第二、原告身为人力资源部招聘专员，对此规章制度应当明知，且应当严格遵守，但其2013年11月累计迟到 ...
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年xxx月xxx日办理了离厂手续，在xxxx 年xxx月xxx 日填写了招聘简历，申请人主张月均工资为4500 元，双方有签订劳动合同，在xxxx年 《 招聘简历表）) ，本委参照《 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条规定，确认申请人在xxxx年xxx月入职被申请人单位工作，参照《 企业 ...
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公司(以下简称“县劳服公司”)签订《劳务派遣协议》，委托县劳服公司在当地为建筑公司招聘农民合同制工人。李某等人应聘，由县劳服公司统一组织进城，作为建筑公司 “企业招用农民工，应该直接与农民工本人签订劳动合同”，第三十条规定：“根据生产需要，企业可与县、乡签订劳务合同。签订劳务合同的县、乡，应当协助企业 ...
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的猎头费损失。针对这种情况，很多人事很困惑，如何留住这些员工以减少公司的招聘损失呢？我个人觉得可以从以下解决： （1）公司应该制定合理的规章制度和有 与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。 4、《关于贯彻＜外国人在中国就业管理规定＞的 ...
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的招聘信息，包括大量关于C机械公司的发展历程、主营业务、企业精神的宣传内容;部分B工贸公司的招聘信息中，公司简介全部为对D公司的介绍。在公司财务方面， 已作区分。综上所述，本案中，三个公司虽在工商登记部门登记为彼此独立的企业法人，但实际上相互之间人格混同，其中B工贸公司承担所有关联公司的债务却无力清偿 ...
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原告诉称：我厂是一家生产酒精和饲料的企业，虽然经过工商登记，但没有取得生产许可证，不属于合法的用工主体，临时招聘被告等人时断时续生产，没有与被告签订 根据庭审事实和上述有效证据，本院可以确认以下案件事实：2013年2月被告通过招聘方式进入原告单位工作，经过原告培训上岗，后被任命为生产副总经理，负责生产 ...
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原告某某诉称，其通过2011年3月19日的招聘会由某某公司总经理张百炼招聘后进入某某公司工作，于2011年3月23日正式入职，从事营销和日语 法规及厂纪厂规、工作规则、实施条例等规范性文件;(4)其他有关证明材料,例如,对于因企业开除、除名职工等原因引起的劳动纠纷,应提供劳动关系发生、变更、消灭的有关 ...
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工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的 ；劳动关系主体法定，《劳动合同法》第2条规定为“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织”和与劳动者建立劳动合同关系的“国家机关、事业 ...
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中华人民共和国劳动法》的规定，固定工、合同工、临时工均为单位职工，贺某作为火车站招聘的装卸工，属于火车站的职工，其符合职务侵占罪的主体资格。贺某从事装卸 履行了劳动法所规定的权利义务而形成了事实劳动关系，应当认定临时工为公司、企业或其他单位人员身份。首先，从刑法的基本立场分析，具有实质的合理性。刑法 ...
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