建议： （1）制定程序合法。即职工参与，凡是建立职工代表大会制度的，应该经过职工代表大会审议通过，没有建立职工代表大会或者在职代会闭幕期间的，应该征得超过 汤律师提醒： 没有经过以上程序制定的规章制度不能作为处理劳动争议的依据。企业一定要通过法定程序制定合法有效的规章制度，才能在放心经营的同时，减少不 ...
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职工泡病号、提交虚假病假条，或是利用上厕所溜班串岗的情况，给企业造成一定的负面影响。“如果‘奇葩’规定是为了堵住管理漏洞，那么这些漏洞必然是不守信用 事项，用人单位应该履行以下程序：首先，将方案提交全体职工或职工代表大会讨论，然后根据全体职工或职工代表大会提出的意见，在平等协商的基础上确定最终方案。“ ...
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工会主席职务前未征得上级工会组织同意。2017年2月A公司经工商行政部门核准企业名称变更为北京某商贸有限公司（以下简称B公司）。2017年8月李某向 不得罢免。”可见，罢免工会主席机构只能是工会会员大会或者会员代表大会，董事会、监事会、职工大会或职工代表大会等组织机构均不能代表职权。同时第十六条又规定 ...
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典型人物。 第二节企业家面临的常见刑事法律风险市场经济实际上是法治经济，法律规定伴随着企业生产经营的各个环节。刑法规定的规范市场经营行为的罪名累计达120多个 积极性，鼓励员工献计献策，将决策风险降到最低。在国有企业中应当发挥职工代表大会的作用，让职工代表大会参与到经营决策中来。要有严格的责任追究制度 ...
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劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。}0{Where employers constitute, modify or determine such bylaws or significant ...
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全员劳动合同制的要求，制订出《宜昌市无线电厂全员劳动合同制实施细则》，经厂职工代表大会讨论通过。8月，无线电厂根据该细则，分别与4名被告签订了为期 号《关于全民合同制工人合同期满后形成事实劳动关系问题的复函》中指出，“企业与职工应尽快补办终止或续订合同的手续”。虽然补办终止劳动合同或者补办续订劳动合同 ...
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日，被告安排其部门负责人参加《2013年第一次职工代表大会及2012年终员工绩效考核评估会议》。该会议中谈及了企业搬迁事宜，其中解决方案记录为：1、 劳动合同的，造成劳动合同无法履行的，用人单位解除劳动关系应当支付经济补偿金。企业搬迁势必会引起部分员工增加上下班时间，造成工作的不便利。此时公司应当为 ...
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人民法院审理劳动争议案件的依据。 首先，该规章制度应通过民主程序制定。即必须通过职工代表大会或其他民主程序通过。 其次，该规章制度应当合法。所谓合法，即不违反国家 单位可以选择适合自己单位情况的公示方法。比如，将规章制度在企业内部进行学习、培训；签订职工手册；在劳动合同中约定；在网站上公布；在单位的 ...
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条第三款、第一百四十三条第一款、第一百四十四条以及《全国人民代表大会常务委员会关于惩治贪污罪贿赂罪的补充规定》第八条之规定，已构成窝藏罪、妨害公务 被告人禹绍政为获取国家重要机密，向国家工作人员行贿；积极参与非法拘禁大邱庄所属企业职工侯洪滨、宋宝及北京市国家安全局干部学校师生，且具有殴打、侮辱情节。 ...
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申请人辩称：一、被申请人无需支付申请人工资差额。2014年2月12日，被申请人召开了职工代表大会，审议并通过了《机关薪酬改革管理办法（试行）》，并在会后张贴在公司 5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不 ...
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