不论是否订立劳动合同,只要存在事实劳动关系,并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围,劳动争议仲裁委员会均应受理。这两条对 1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,不满1年按1年计算,最多不超过12个月的工资;③用人单位提出终止劳动关系,劳动者不同意的,视为用人单位单方面 ...
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工资作为基数赔偿的(包括一次性医疗和就业补助金的计算方法),按照任女士的工资数额1000余元,仲裁裁决单位赔偿给任女士共计10万余元。任女士对此 年度浙江省杭州市工伤伤残8级的赔偿标准? 51、关于《北京市实施工伤保险条例办法》的两个立法修改建议52、2010年度重庆市工伤赔偿标准?53、2010年度 ...
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、港澳台地区居民已经付出劳动的,由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。 16、外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的,应认定有关用工关系为雇佣 》第八十二条的规定,向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。 29、用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同 ...
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义务向郭某支付2011年1月31日之后包括病假工资的任何费用,不同意郭某的诉讼请求。裁判结果根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定,企业 必须进行劳动能力鉴定,否则可能构成违法解除。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994] 481号)第6条规定:“劳动者患病或者非因工负伤, ...
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属于适用法律错误。 ㈠《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》、《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》等法律 受法律保护。 答辩人一直从事农业劳动,具有劳动能力和经济收入,依法应当计算误工费。 二、一审法院认定答辩人住院期间护理费为17956元,事实清楚、证据 ...
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、港澳台地区居民已经付出劳动的,由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。 16、外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的,应认定有关用工关系为雇佣 。 经济补偿金的基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,不再分段计算。 根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《劳动 ...
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37美元。利息以10%的年利率从1993年8月20日起依工资和费用的增加分段计算,至1995年9月20日止为72,824.44美元。庭审 应予支持。原告请求律师费100,000美元缺乏合理依据,按中华人民共和国律师业务管理办法给予原告确认律师费损失20,000美元。原告请求按韩国银行的美元贷款10%的 ...
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37美元。利息以10%的年利率从1993年8月20日起依工资和费用的增加分段计算,至1995年9月20日止为72,824.44美元。庭审 应予支持。原告请求律师费100,000美元缺乏合理依据,按中华人民共和国律师业务管理办法给予原告确认律师费损失20,000美元。原告请求按韩国银行的美元贷款10%的 ...
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.不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。 3.综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以 为周期,总工时 小时的 计发办法为: 。 (三)乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为: 。 (四)工资必须以货币形式支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。 (五)甲方 ...
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津贴570元,另原、被告协商,被告住院期间由其妻护理,护理费按每天10元计算,被告尚未支付。2002年5月28日,秭归县劳动鉴定委员会评定被告的伤残程度 的,保留劳动关系,退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴(《企业职工工伤保险试行办法》中即为伤残抚恤金),享受基本养老保险 ...
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