劳资纠纷和工伤纠纷，公司高层主管要求与王某签订承包协议”，难逃“以合法形式掩盖非法目的”之嫌。根据《中华人民共和国合同法》第五十二条第三项规定，以 可以解读为A公司对承包关系主张的放弃。因此，发包企业将服务外包给不具备用工主体资格的自然人，一定要有用工风险意识，书面协议必不可少，在协议中需明确约定承揽 ...
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、无固定期限劳动合同。订立书面劳动合同是 《劳动合同法》的强制性要求，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，虽然视为用人单位与劳动者已订立 后重新与其签订劳动合同的；（二）通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；（三）通过非法劳务派遣的；（四）其他明显违反诚信和 ...
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支付仍不支付的，应当以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任。2.不具备用工主体资格的单位或者个人（包工头）拒不支付劳动报酬，即使其他单位或者个人 罪 采用其他技术手段 修改增加数据 木马程序裁判要点：1.通过植入木马程序的方式，非法获取网站服务器的控制权限，进而通过修改、增加计算机信息系统数据，向相关计算机 ...
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厂房拆除。原告乙公司与甲公司之间是承包关系，陆某与原告乙公司之间是（非法的）承包关系，陆某与郭某之间是雇佣关系。 一种观点认为，原告与郭 这是由于劳动法不仅维护劳动者合法权益还承担着社会管理的职能，担负着规范、引导企业的正确用工的功能。从理论上讲,劳动者作为劳动关系的当事人一方,与其对应方用人单位相较 ...
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厂房拆除。原告乙公司与甲公司之间是承包关系，陆某与原告乙公司之间是（非法的）承包关系，陆某与郭某之间是雇佣关系。 一种观点认为，原告与郭 这是由于劳动法不仅维护劳动者合法权益还承担着社会管理的职能，担负着规范、引导企业的正确用工的功能。从理论上讲,劳动者作为劳动关系的当事人一方,与其对应方用人单位相较 ...
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人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议； （五）劳动者依据劳动合同法第三十条第二款 在建设工程施工过程中，作为实际施工人的自然人与其非法招用的劳动者产生纠纷，劳动者申请仲裁或起诉的（应将具备用工主体资格的发包方列为被诉人或被告，并可视 ...
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予执行，确保农民工按时足额领到劳动报酬。 3、依法引导与规范弹性用工，增强企业的竞争力。对于因企业高级管理人员主张加班工资引发的争议，要充分尊重双方的意思 地保障劳动者权益的实现。 5、建立集中指定管辖制度。对企业主非法撤资逃薪引发的同一企业或关联企业的多起案件，分属不同辖区人民法院管辖的，被诉企业 ...
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之间签订的有关的用工协议是否就是“安排”，在没有书面的协议时，很难作出肯定判断。因此，该规定依然无法解决此类规避问题，当然，也就给企业提供了规避的 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； （十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； （十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业 ...
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虎利用职务便利，为他人承揽工程、拆迁安置、国有土地受让等谋取利益，先后非法收受或索取57万元，其中索贿5万元。裁判结果浙江省金华市中级人民法院于2008年12月 支付仍不支付的，应当以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任。2．不具备用工主体资格的单位或者个人（包工头）拒不支付劳动报酬，即使其他单位或者个人在 ...
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签合同中也没有专门约定，X工程局提出这部分罚款属于Q公司滥用业主优势进行的非法罚款以及强行要求支付火灾赔偿等款项累计410800元，不应将上述款项从工程款中 、并应在支付工程款中增调1001245元的理由成立，本院予以支持。关于预算外签证用工及业主借工每工日是按50元还是19元计算问题，X工程局在有关 ...
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