)南京某某装饰工程有限公司，住所地江苏省南京市北京东路太平门街某某 法定代表人某某，该公司总经理。 原审被告南京约维贸易有限公司，住所地江苏省南京市建邺区庐山路某某 法定 被侵犯，天杰公司在员工手册、聘用合同上都作了关于严守公司商业秘密的规定或约定。某某、某某原为天杰公司职员，某某在职期间私自成立了约 ...
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批准。员工认为享受带薪年假是其权利，于是便自行休了年假；公司则认为公司未同意，员工这样擅离岗位的行为属于旷工，以严重违纪为由解除了劳动合同。对簿公堂 属于劳动报酬，因此应当适用特殊时效，也就是说劳动者在离职后的一年里可以追讨他所有在职期间未休的年假工资；另一部分观点认为，虽然名为工资，但其本质并非劳动 ...
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江苏省南京市北京东路太平门街1号月新花园大厦7F-9E座。 法定代表人童建国，该公司总经理。 原审被告南京约维贸易有限公司，住所地江苏省南京市建邺区庐山路1号11幢2 被侵犯，天杰公司在员工手册、聘用合同上都作了关于严守公司商业秘密的规定或约定。王军委、陈洁霞原为天杰公司职员，王军委在职期间私自成立了 ...
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年7、8月份，因经营需要，原告将北京地区的业务委托给东方家园公司管理，但所有员工的工资仍由原告发放，原告的生产、销售等正常业务均无变化。 社会保险补偿。综上，请求法院依法判决原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金4500元、在职期间未缴纳养老、失业保险赔偿金11 808元。被告郭某某辩称，原告未要求被告 ...
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工资为8458元。申诉人在职期间从未休过病假，2008年8月1日起，申诉人在医院治疗，由于所患疾病不具有传染性，因此继续在公司上班。被申诉人在 及医药补助5个月工资23100元。申诉人所在部门其他7名员工均领取了年终奖金4620元。被申诉人未提供申诉人在职期间的工资支付表及考勤记录。被申诉人否认申诉人 ...
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年9月离职。被申请人在其离职后，申请人发现被申请人在职期间串通前雇员王某某在香港注册离岸公司中国某业有限公司，并串通已经离职的张某某和仍在职的雇员 的 认为，根据本案查明的事实，明显可以看出本案其实是一起供应商与公司员工恶意串通，将国外客户跳过公司而直接与供应商进行交易的不正当竞争案件。业界俗称为飞单 ...
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期满后，双方另行商议续签。2006年2月22日，张宪临与巨森公司就张宪临在职期间的销售情况进行决算，双方签订《决算单》一份，决算单载明：一、 民事权利义务关系的协议。原、被告之间争议的提成款事实上属于工资、奖励，奖励则是公司为了鼓励员工提升业绩的一种方法，这些都是基于双方的劳动关系形成的，并且双方也 ...
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的工资并非其公司发放；就证人证言某中心均不认可，并表示两位证人曾系其公司员工，但2010年后即离职。就此，经法院向银行部门调取转账记录，得知2009年5月至 年3月期间存在雇佣关系，李某系在其公司打零工。李某对某中心的上述主张不予认可。李某在职期间执行下发薪制，每月发放上一自然月的工资，某中心通过现金 ...
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的医疗费用按80％的比例在意外伤害医疗保险金额内予以补偿。 顾某为原告航信公司员工，团体险承保人员清单序号第21为顾某，其所享有的意外伤害保险金额为 保险是人身保险的一种，是指以机关、团体、企事业单位中的在职人员为保险对象，当被保险人在保险期间内，因意外事故造成伤残或死亡，由保险人给付保险金的一种保险 ...
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恶意规避签订无固定期限劳动合同的义务。” 员工工作期间患病单位是否该担责 “我公司某员工入职快满一年，在职期间患精神疾病，医生建议休养3个月 在职时去世的，应由企业支付相关费用。“根据国家相关法律规定，这位去世员工的直系亲属可以享受以下待遇：1.丧葬补助费；2.供养直系亲属救济费。” 单兴山律师介绍说 ...
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