五、六、七中可以看出，对账单的签收人郑红强、戴全良分别是天翊光能公司的现场负责人和项目负责人，二人的收货行为均是履行职务的行为。原审将该部分款项计 、通知各一份，证明戴全良是天翊光能公司的项目负责人。腾龙混凝土公司对行陈建安公司提供的证据发表如下质证意见：证据一不属于新证据，应当在举证期限内提交，对该 ...
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公司为包装公司办理国内公路运输业务。张某原系物流公司员工，负责与包装公司的接货和送货，并在交货单上承运人处签字。2006年8月，张某离职，并于 商业秘密并已采取保密措施的特征”提供相关证据，故对物流公司的诉讼请求，不予支持。 【法理分析】 所谓商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有 ...
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竞争带来优势，故该客户资料构成JD公司商业秘密。而陈某曾是JD公司的员工，亦与JD公司签有保密协议，因此，陈某对上述信息负有相应的保密义务。陈 性、实用性，以及采取的保密措施进行了举证，而JD公司生产LED光柱的生产工艺是否已被公众所知悉应由被上诉人负责举证，现被上诉人陈某未举证证实，故应认定JD公司 ...
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鼎诚公司一同告上法庭。 庭审激辩：谁该对工伤负责 法庭上，巴拉斯公司与鼎诚公司就范某到底是谁的员工展开了激烈的辩论。 巴拉斯公司认为， 没有聘用合同关系。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳务派遣机构已经不同于一般职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。 由劳务派遣所形成的 ...
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中国人民解放军空军电讯工程学院退休教授，原告科龙公司于1997年12月聘请奚某为该公司总工程师，负责研发预付费电度表、水表、煤气表系列及Cable Modem整机 有关规定，判决驳回原告科龙公司对被告奚某的诉讼请求。 判决后，原、被告均未提出上诉。 [评析] 目前，企业员工跳槽的情况频繁出现，已经成为 ...
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证明陈某不能胜任工作而调整其工作岗位或者对其进行培训后，其仍不能胜任工作，故公司对陈某的解除违反法定程序，构成违法解除，因此裁决支持了陈某要求 的，用人单位提前三十天通知或者额外支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同。员工能否胜任工作并不是单位随口说了算的，这需要符合几个条件。首先单位得给员工设定 ...
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下半期，傅某业绩目标评价载明：该员工负责华东地区自主工程营业，该业务内容在本期内没有得到实质性开发，对其工作非常不满意；没有配合市场变化进行主动营业， 法院审理，判决某公司解除合法。 风险提示： 1、解除无固定期限劳动合同与其他类型的合同解除无差别，仅缺少“到期终止”这一种情形；2、对员工的胜任与否， ...
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承担刑事责任的范围均应有所限制，即承担刑事责任的自然人主要包括两类人员：一是直接负责的主管人员，二是其他直接责任人员。 在单位共同犯罪中，首先把单位作为一个有机整体， 作为新威公司的员工，在新威公司犯罪中具体实施犯罪并起较大作用，但其作用与汪迅相比显然是次要、辅助的，如不区分主、从犯，对其也难以做到罪 ...
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中国人民解放军空军电讯工程学院退休教授，原告科龙公司于1997年12月聘请奚某为该公司总工程师，负责研发预付费电度表、水表、煤气表系列及CableModem整机、 有关规定，判决驳回原告科龙公司对被告奚某的诉讼请求。 判决后，原、被告均未提出上诉。 [评析] 目前，企业员工跳槽的情况频繁出现，已经成为 ...
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中国人民解放军空军电讯工程学院退休教授，原告科龙公司于1997年12月聘请奚某为该公司总工程师，负责研发预付费电度表、水表、煤气表系列及CableModem整机、 有关规定，判决驳回原告科龙公司对被告奚某的诉讼请求。 判决后，原、被告均未提出上诉。 [评析] 目前，企业员工跳槽的情况频繁出现，已经成为 ...
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