辉被上诉人(原审被告):重庆市荣昌县大松树煤业有限公司法定代表人:钟家明,系该公司董事长。委托代理人:李宇东,重庆华华律师事务所律师。(特别授权)李相 ,诉讼到法院,仍然以大松树煤业在2007年l2月25日会议决定对李相学无故辞退为由,要求大松树煤业支付经济补偿金4000元。另查明,大松树煤业认为李相 ...
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是人力资源部,其他任何部门不得擅自处理。公司需要辞退员工,一定交由人力资源部办理辞退手续。 8、劳动者不辞而别、无故旷工,却主张被企业口头解雇,往往得到 录音录像的证据是可以采用的,但事先需要获得授权(貌似有相关法律规定)。公司内部电子系统资料无法作为证据。 13、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付 ...
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接收人、相关部门、部门经理及财务经理共同填写。交接完毕,接收人需在《辞职/辞退申请表》上签字确认,方可办理离职手续。 但是欧某某在办理离职交接手续时,未 错误且未支持50%额外的经济补偿金也属于认定事实及适用法律错误;三、我主张某公司无故克扣2011年2、3、4、5月份的提成事实清楚、证据确凿,我提交 ...
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股份公司对上述证明真实性无异议。 【法院裁判】 用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理,或者因其他因解除劳动合同确有错误的,人民法院可以依法判决予以撤销。 请求已经超过诉讼时效,且公司无任何关于李某的记录。 【法院裁判】 法院经审理认为,李某主张其于2003年5月31日被无故辞退,则其提出劳动 ...
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全面实施《员工手册》。《员工手册》3.10解雇一项中规定:1.员工有下列情形之一的,公司可以随时辞退,而不作任何补偿;……2.严重违反劳动纪律或公司 :上诉人在其本人的休息日到他人的工作地点打架,严重违反了公司的相关制度,未经同意无故旷工,公司依据相关规定解除与其的劳动关系,不属于违法解除。被上诉人的 ...
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;4、支付2011年1月至裁决之日的工资130519.62元。 被申请人辩称:公司从未提出过解除劳动关系,申请人白2011年1月29日起自行不来上班,故 日期间,存在双休日与法定节假日加班的情况,且2011年1月28日被申请人无故将其辞退,而被申请人否认申请人的上述说法。因申请人对自己的上述说法未提供 ...
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争议:劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式:协商、仲裁、劳动诉讼 谢女士 于2017年8月25日入职深圳某公司,工作岗位是跟单员,主要 申请劳动仲裁获得了赔偿。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、 ...
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这一招,不懂的劳动者就容易中招,等到他们去劳动仲裁时才发现公司会反过来不承认有辞退他们,结果就是败诉,得不到原本可以要求的经济补偿。有些劳动者会录了 ,才是足够安全的证据。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、 ...
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这一招,不懂的劳动者就容易中招,等到他们去劳动仲裁时才发现公司会反过来不承认有辞退他们,结果就是败诉,得不到原本可以要求的经济补偿。有些劳动者会录了 ,才是足够安全的证据。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、 ...
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下,需要承担责任。 劳动纠纷在线法律咨询: 纠纷争议:劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式:协商、仲裁、劳动诉讼 2016年4月22日,杨小姐在 是克扣工资,就是找个各种理由为难,说这里没做好,那里没弄好。5月份,公司突然发布了一个调岗通告,让杨小姐去生产车间上班,普通人都知道安排孕妇到车间 ...
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