，因此是否属于“无故旷工”要打上一个大大的问号。对于劳动者因违法行为被限制人身自由是否可以按旷工论处，法律并无明确规定，有待商榷。2、如果用人单位已经知晓员工嫖娼 以《判决书》为准。若只是想当然的认为员工被抓或者触犯了《刑法》就应该被解除劳动合同的想法及做法都是不对的，公司将在很大程度上面临违法解除的 ...
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逃税罪的程序条件，也就是说逃税罪是否有伪造、变造、隐匿、擅自销毁账薄、记账凭证，在账薄上多列支出或者不列、少列收入，应该有一个前置程序，即除暴力 个法律特征看，XXX一条也不具备，XXX的XX文化发展公司所有证照、资质、手续齐全，他和他旗下的员工为丰富该市的文化事业开展象棋比赛，二人转表演、模特大赛、 ...
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？2、居于此案，劳动者从中得到哪些启示？用人单位又应该如何做好员工加班工作？】律师点评：一、劳动者是否加班该由谁承担举证责任？加班，是指在规定的 的证据，如张小姐在加班过程中可以将加班的情况作为一个工作报告发电子邮件给公司负责人或者直接上司，或保留电话录音，或者提供证人证言，证明自己在职期间存在加班 ...
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、居于此案，劳动者从中得到哪些启示？用人单位又应该如何做好员工加班工作？】本期点评专家--林姜律师点评：一、劳动者是否加班该由谁承担举证责任？加班，是 的证据，如张小姐在加班过程中可以将加班的情况作为一个工作报告发电子邮件给公司负责人或者直接上司，或保留电话录音，或者提供证人证言，证明自己在职期间存在 ...
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我们不给通知书，我不知道他们是因为懒还是干什么，你把人家太太都抓进去了，也放了，你就应该给人家发一个嘛，他太太和他同时被抓的嘛，你都不给。广泛抓捕与案件无关 以后给他当司机的，和熊新兴没有任何的来往，没一起干过事，董啸林是他公司的员工，后来吸毒了，熊新兴就把他辞了，然后花其辉这个人是建筑公司的经理，也 ...
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双方起诉至宝安区人民法院，李某某坚持原来诉求，某五金公司请求无需支付医疗费，鉴定费。 一审判决结果，五金公司应该支付一次性工伤就业补助金40590元（2706*60%*25个月） 对于用人单位的诉讼，本来没有抱太的希望，却小有斩获，也算给员工屡受创伤的心灵些许安慰吧。 附：行政上诉状 上诉人：李某某， ...
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涉债务并无不当。该判决载明：（见一审相关案例附件5） ---（三）关于华南公司是否应当承担给付责任的问题。《钢材采购合同》载明需方系岷东大道项目部， 挂靠是我国法律禁止的行为，明知道违法，川九建设公司仍将资质出借给黄岩，允许他用其名义承包工程，其应该承担由此违法行为造成的后果。《最高人民法院关于适用〈 ...
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，有人说收藏品诈骗专门骗老年人，罪大恶极，所以没有深入研究这类案件，这是不应该的，任何人涉嫌犯罪都有获得辩护的权利，他们的合法权利也需要去维护。 二 真相，虚假承诺回收、升值、拍卖、变现等。 ③公司领导、员工的口供以及买家的陈述中关于话术的说法是否吻合，是否能证明在推销过程中存在弄虚作假、虚假承诺的 ...
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劳动争议纠纷还是普通合同纠纷 用人单位与员工约定服务期，给员工提供房屋福利，员工与第三方公司签订优惠价格的购房合同。若员工违反服务期约定，用人单位要求返还福利房 可与该劳动者订立协议，约定服务期。那么，除专项技术培训外有关服务期的约定是否有效呢？ 我们认为，从法条本身来看，该法条仅规定了在提供专业技术 ...
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威索产品进行销售和服务工作：上海、山东、江苏、安徽、浙江及江西。该公司的合格员工已经过被告在德国和上海的专业人员培训，可在上述区域为威索产品 威x公司与第三方已经签订和正在签订的合同，被告必须继续履行，依照惯例应该确认的订单在合理期限内应继续确认并供货。为了降低损失和便于合作，建议双方商定一个合理的 ...
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