房产变更登记手续；6、收入证明一份，证明原告为河南智合装饰设计有限公司正式员工，税后月工资3500元；7、租金收据一份，证明原告向海增喜交纳2014年上半年 的事被告不知情，调解书上没有说房子谁抚养谁居住，收入证明系原告自己的公司可以随意出具，租金收据不属实。被告未向本院提交证据。本院依职权于2014 ...
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的可能性。（1）不可抗力风险，所谓不可抗力风险即因不可预见、不可避免、不可控制的因素给企业造成损失的可能性；（2）意外事件风险,即因不可归责于当事任一方的 前培训中对新进员工应保障有一定时间的法律知识培训课程，并对相关培训内容进行测试，作为员工考核的重要依据。法律事务承办机构每月根据公司相关实际情况， ...
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、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经 员工签收，怎么办？ 应对方法一：制作员工入职登记表时，增加一栏，内容为：“公司有关书面文件、通知无法直接送达给本人时，本人确认本表中所填写 ...
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.open.com.cn??%2)??5:?应对方法一：制作员工入职登记表时，增加一栏，内容为：“公司有关书面文件、通知无法直接送达给本人时，本人确认本表中所填写 合同的，经济补偿金最多不超过十二个月；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿金最 ...
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少，而且应常抓不懈，否则企业则是一盘散沙，恰当有针对性的培训是企业进行成本控制及提供员工素质有效手段，同时可增强公司的凝聚力，减少企业潜在的风险，由于公司 、质量管理等的专业技术人员，致施工管理中有很多漏洞，甚至出现多付劳务费给施工队的现象，故由于没有专业的工程管理人员及技术人员，企业目前高风险运行， ...
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的最低工资标准。 签约两次之后须签无固定期限合同 劳动合同呈短期化趋势，许多公司和员工一年一签，有的甚至只签3个月的到半年的合同，就业安全性和 劳动者需要支付用人单位经济赔偿呢？《劳动合同法》对此给出了明确答案。 《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的 ...
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约定应属于劳动合同可优化的条款，公司与员工经协商一致可以达成有关特殊福利服务期的约定。 从立法本意来看，法律之所以规定专项技术培训的服务期，是因为用人单位对劳动者 义务，导致医院一方面失去了大量的医疗骨干人才，另一方面又无法通过福利房等待遇吸引新的人才进入。而福利房的享受者至今已达百人，如果医院不能拿 ...
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承诺书》一份，内容为：本人作为上海冠龙阀门机械有限公司之员工，特作如下承诺：本人以往提供给公司的个人材料均是真实有效的，如有做假，愿意 、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工 ...
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悦软件公司现不知去向。不过，知情人提供的一段视频，还原了公司教员工引人上钩的骗术。其负责人培训员工时说：“有很多成单，都是用小号(单个QQ号)托 ”从事证券投资咨询业务，不得通过诱导客户升级付费等方式，将相同产品以不同价格销售给不同客户。不得对产品功能和服务业绩进行虚假、不实、夸大、误导性的营销宣传， ...
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上报上海总部，无法修改，故其多发放1586元。另因原告无视规章制度，私自离岗，给单位工作带来很大困难和经济损失。故被告认为原告的起诉缺乏事实和法律依据，应 公司有规章制度，规定职工无故旷工三天公司有权予以解除合同，并将该制度对职工进行了培训，原告知道该制度规定；证据五、员工代表对原告的处理意见及《解除 ...
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