一、公司在孕妇孕期能否解除劳动合同用人单位以劳动者怀孕不能胜任工作为由解除劳动合同属于违法解除。由于女职工在三期内属于弱势群体，因此，我国的法律、法规在 及工资的25%的赔偿费用。 第二种方式，如果不愿意再在单位工作，则可要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。文章转载自网络，如有侵权，联系删除。...
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失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 伍志军严重违反了耒阳农电公司的规章制度，而且私自帮助养殖场业主架设线路窃电，这一行为已经达到了用人单位单方解除劳动合同的要求。用人单位可以因此单方解除 ...
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日至7月11日期间的工资。狗蛋诉至法院，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金4300元，支付其未签订劳动合同的双倍工资，并返还扣发工资、支付拖欠工资。 从严格用人单位的规范管理上说，杜绝现实中普遍存在的用人单位与劳动者不签订劳动合同和不缴纳社会保险的不规范现象，让用人单位承担举证责任更为公平。 本案中， ...
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日至7月11日期间的工资。狗蛋诉至法院，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金4300元，支付其未签订劳动合同的双倍工资，并返还扣发工资、支付拖欠工资。 从严格用人单位的规范管理上说，杜绝现实中普遍存在的用人单位与劳动者不签订劳动合同和不缴纳社会保险的不规范现象，让用人单位承担举证责任更为公平。 本案中， ...
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某解除。田某对此不服，向市提出申诉，要求公司继续履行劳动合同，并按照劳动合同规定享受医疗期待遇。 经查：某食品公司系一家中外合资企业，职工田某是该公司饼干 劳动合同规定履行义务，给予职工3个月的医疗期。在医疗期未满的情况下，公司解除劳动合同是错误的。经调解，双方达成协议：补发田某1995年1月份的病假 ...
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某解除。田某对此不服，向市提出申诉，要求公司继续履行劳动合同，并按照劳动合同规定享受医疗期待遇。 经查：某食品公司系一家中外合资企业，职工田某是该公司饼干 劳动合同规定履行义务，给予职工3个月的医疗期。在医疗期未满的情况下，公司解除劳动合同是错误的。经调解，双方达成协议：补发田某1995年1月份的病假 ...
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某解除。田某对此不服，向市提出申诉，要求公司继续履行劳动合同，并按照劳动合同规定享受医疗期待遇。 经查：某食品公司系一家中外合资企业，职工田某是该公司饼干 劳动合同规定履行义务，给予职工3个月的医疗期。在医疗期未满的情况下，公司解除劳动合同是错误的。经调解，双方达成协议：补发田某1995年1月份的病假 ...
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新津县劳动人事争议仲裁委员会于2017年10月作为仲裁裁决书，裁决公司支付周某违法解除劳动合同经济赔偿金、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等28万余元。法律 》、《劳动合同》，不及时足额支付周某停工留薪期内工资，不及时安排被告进行职业病诊断的一系列违法违约行为只字不提。而且，公司只单方面要求周某回 ...
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7月10日李某根据公司要求至公司相关病假单及诊断材料时，被公司以“客观情况发生重大变化（李某所在部门撤销）”为由通知解除劳动合同（公司同意支付经济补偿金、代 条款无法履行的情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等情况，而本案中虽公司通过董事会决议撤销了李某所在的原部门，但是成立了具有相同职责的新部门， ...
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。于此情形下，用工单位能否将劳动者退回劳务派遣单位？劳务派遣单位能否据此解除与劳动者的劳动合同？各自的依据又是如何？ 【案情】 石某于2010年9月入职 服公司以相同事实和理由解除了与石某的劳动关系。石某诉至一审法院，要求外服公司与MI公司(北京)支付违法解除劳动合同赔偿金。MI公司(北京)称石某系中 ...
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