，能否适用一般劳动法规定？特殊行业解除劳动合同，该适用怎样的规定？下面我们将通过案例为您详细解析。基本案情 保荐代理人离职 赔偿公司100万引纠纷2007年8月 《保荐代表人聘用协议书》，约定聘用期为3年，如冯某3年内离职则需赔偿证券公司100万元。2011年3月31日，冯某注册为保荐代表人。半年后， ...
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，后被告向原告告知从2016年10月1日不要再上班，但并未向原告出具任何解除劳动合同的相关证明。2016年12月28日，原告向南京市溧水区劳动 ：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”此条规定说明了本法第50 ...
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违法解除劳动合同，应当给付赔偿金。首先，虽然是以应某妻子实名登记的号码发送短信，但应某及妻子并不知情，在发生此事后已向派出所报案。因此并不能认定该短 收集证据提起仲裁，在仲裁中虽然公司极力证明其解除劳动合同的合法性，但仍不能得到仲裁员的采信，仲裁员支持了我方的请求，认定公司赔偿应某15万多的赔偿金。 ...
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单位未与劳动者签订劳动合同的后果是什么?单位辞退员工，员工如何要求单位进行赔偿？每个职工是否均享有年休假？案例还原：陈某与深圳某机械公司劳动纠纷一案 合同双倍工资差额**元；2、依法裁决被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金**元；3、依法裁决被申请人支付2012年8月16日至2013年10月17日期间 ...
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在向张某送达《人事通知书》后，张某就应当知道双方的劳动关系已经解除。如果对公司解除劳动合同的行为有异议，说明双方实际上已经产生了矛盾，张某完全可以 工造成无法及时就业、要求赔偿损失的请求，那就另当别论了。 现实生活中，很多用人单位并不像本案中某服装公司那样，会发一个解除劳动合同的书面通知，往往是今天 ...
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撤销了Z公司对王某解除劳动合同的决定。在该判决生效后，王某以Z公司对其进行打击报复违法解除劳动合同侵害了其名誉权为由请求Z公司给予赔偿，直接向法院提起 受到法律的保护。王某由于检举、控告而受到了Z公司解除劳动合同的处理，是一种民事侵权行为，依照《中华人民共和国民法通则》第101条、第106条之规定， ...
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原告书面通知被告自2014年3月1日起与被告解除劳动合同，解除的理由为被告拒不到公司上班。原告认为，解除劳动合同符合法律规定，不同意向被告支付解除 计算。原告要求不支付超过法定试用期赔偿的诉讼请求，本院不予支持。根据上述查明的事实，原告虽以被告违反劳动合同规定为由解除双方劳动合同约定，并主张其单位的 ...
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【案情简介】 张某于2008年8月01日进入上海某餐饮公司工作，双方签订了劳动合同，合同期限自2008年8月1日起至2009年12月31日止。 是餐饮公司的过错，遂向当地劳动部门申请仲裁，要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资及非法解除劳动合同的经济赔偿。 【导致结果】 仲裁庭审理后认为，张某与餐饮 ...
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公司工作，签订了期限为2012年8月1日至2016年7月31日期间的劳动合同，约定陈某的工作岗位为设备维修部主管，每月工资为1.3万元，于2013年1月 双方的劳动合同，属于一种违法解除，应该支付违法解除劳动合同的赔偿。而公司认为，虽然曾要求和陈某协商解除，但是那只是出于给陈某面子，陈某严重违纪的情形 ...
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2002年5月至2007年10月期间，某某重工公司未依法为宋某某缴纳相应的社会保险，且在某某重工公司解除劳动合同后，未在法定期间内向社保机构办理档案转移手续 保险；6、自2002年5月至2007年11月为原告补缴医疗保险；7、赔偿因没有依法缴纳失业保险及没有在法定期限内为原告办理档案移转手续给原告造成 ...
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