某企业担任销售主管，经过面试、试用期，王小姐表现很好，最好公司决定招聘王小姐，并约定月工资3000元。但是王丽和公司未签订劳动合同。2011年11月，因为 之日起建立。王丽工作了1年多，公司一直不与其签订劳动合同，公司应当承担法律责任。虽然双方没有签订劳动合同，但是劳动关系已经建立，非法定事由，公司不 ...
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某保险公司以签署工资通知单的形式聘请被告陈某任其公司营销部业务经理。工资通知单约定陈某试用期月薪为3333元，转正后月薪3333元，转正后季度工资2500元，年薪总额 才是劳资双方在签订劳动合同时对劳动报酬这一条款的明确约定，因此，劳动合同对陈某的工资报酬的约定应为年薪5万元。 二、保险公司制定的内部 ...
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年8月8日，被告向原告发出聘用通知书，表示被告已决定聘用原告。聘用通知书对试用期、薪资标准等作了说明，并明确被告将在原告提供必要的录用资料后为其 时间为2007年10月10日，劳动合同的达成已不可能，故原告此时起可继续寻求就业。综合考虑原告此后寻求就业及与其他单位签订劳动合同需办理相关手续之必要时间， ...
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某保险公司以签署工资通知单的形式聘请被告陈某任其公司营销部业务经理。工资通知单约定陈某试用期月薪为3333元，转正后月薪3333元，转正后季度工资2500元，年薪总额 才是劳资双方在签订劳动合同时对劳动报酬这一条款的明确约定，因此，劳动合同对陈某的工资报酬的约定应为年薪5万元。 二、保险公司制定的内部 ...
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年，自2004年6月1日至2006年5月30日，其中试用期为2004年6月1日至同年9月1日。劳动合同履行期间，公司安排何先生至康美公司工作，四 仍负责为何先生缴纳四金。2008年10月，因康美公司产权转让，何先生回到集团公司，双方仍未签订劳动合同。2009年5月21日，集团公司为何先生开具退工证明， ...
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社会保险、劳动保护等，这些就是所谓的劳动合同必备条款。同时，法律又规定，用人单位和劳动者可以根据需要约定试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利待遇等条款，这些就是所谓 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠工资、...
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集团有限公司向法院提出诉讼请求：1、判决原告与被告之间不存在劳动关系；2、判决原告无需支付未签订劳动合同双倍工资12801元；3、判决原告无需支付休息日加班 及报酬。被告在仲裁时并未举证证明受原告公司规章制度管理，被告在受雇佣期间也没有与原告洽谈、签订、履行劳动合同的合意。本案项目系原告承包后将现场 ...
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在现实生活中，到一家企业上班,基本上都会签订劳动合同，那么如果没签合同被辞退有赔偿金吗?接下来洛阳律师为您整理了相关的知识，希望可以帮助到您。没 又该给多一个月工资的经济补偿；3、可以要求公司补缴工作期间的五险一金。由此可见，用人单位如果长期不签订固定劳动合同而突然辞退职工，对职工造成一定的损失，职工 ...
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如不履行则会付出相应的违法成本，这样规定显然是对不签订劳动合同的用人单位采取的一种惩罚措施。由于支付给劳动者的第二倍工资并非以其付出的劳动为 合同的情形只有四种：(一)在试用期内的;(二)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(三)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ...
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公司不签订合同被判双倍工资 2009年4月15日，他应聘到某集团公司担任办公室主任。当时公司方面口头承诺：试用期一个月，工资4800元；转正后月工资6000 但每月仅付2000元，剩余的到年底一次性补足。此后，因为公休日公司不发加班工资，及一直未与其签订劳动合同等原因，高某于2011年10月下旬向公司 ...
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