。什么是民主制订程序?最高法院关于劳动争议的第一个司法解释提出了这一概念,但没有明确相应的含义。《劳动合同法》对这一概念进行了细化,即要求通过与职工 ,类似这些部分都应尽可能细化。只有如此,才能使员工手册具有实用价值。 五、明确用工前即签订劳动合同和员工手册。《劳动合同法》将用工的时间作为了界定双方 ...
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,如果小杨申请劳动仲裁,这两项诉求基本都能得到支持。 员工不愿补签合同,公司可以单方辞退吗? 《劳动合同法实施条例》第六条规定 用人单位自用工之日 相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; 发现上述问题,都可以有法律途径 ...
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一、孕妇被公司辞退赔偿多少 首先,公司并不能仅以员工怀孕为由,便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低 本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、孕妇辞职有没有经济补偿 我国劳动法规定了对怀孕女职工的特殊保护。该法第六十一条规定:不得 ...
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一、孕妇被公司辞退补偿 首先,公司并不能仅以员工怀孕为由,便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其 本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、孕妇辞职有没有经济补偿 我国劳动法规定了对怀孕女职工的特殊保护。该法第六十一条规定:不得安排 ...
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【法院认为】根据我国《劳动合同法》第39条及第42条之规定,对于怀孕的女员工,只有在符合以下五种情形时,企业才可以与其解除劳动关系:(1)在 ,甲天下公司对于作出的开出、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议的负有举证责任。甲天下公司没有证据证明邮寄内容,法院依据现有证据亦无法判断邮寄内容。 ...
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。 根据申诉人提供的证据十八,证明了被申诉人没有依法向申诉人公开的《湖南某机械公司薪酬制度》中有关于给员工发放年终第十三薪的规定。 据此,被申诉人 离职前12月的月平均工资问题。 3. 1 申诉人被被申诉人安排在关联分子公司之间轮流签订劳动合同,工作年限依法应当累计计算为3年6个月零10天。 申诉人于 ...
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入职后,却未签订合同,也为给其缴纳社会保险。蓝艳从2012年4月16日起离开工作岗位怀孕待产,2012年4月20日,方圆公司发文《关于辞退临时工蓝艳的决定》,给予被告作辞退处理,并于当日发出《辞退员工通知书》,通知被告到公司办理辞退手续。2012年5月24日至5月28日,被告在都安 ...
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与公司领导发生争执,被公司辞退,该员工咨询我后发现公司有非法解除劳动合同之嫌,遂提起仲裁,胜诉。关于企业被辞退员工,是否可以拿到经济赔偿金,应 用人单位建立劳动关系,即我们通常所说的“兼职”。我国有关劳动方面的法律、法规虽然没有对“兼职”做禁止性的规定,但作为劳动者而言,完成本职工作,是其应尽的义务。 ...
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在2011年8月20日向招商银行出具了证明材料一份,其内容为:张某系公司员工,职务为业务员,月平均收入3000元。 张某称,双方原本约定试用期3个月 然而,该公司在试用期内违背他的意愿强迫签订产品推销代理合同,而张某在该公司工作期间工作表现突出,试用期内却被单位口头辞退。 法院经审理后认为,张某提供给 ...
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问:宋某通过严格的应聘程序,受聘于一家大型企业,双方签订了为期3年的劳动合同。合同履行一年多后,黄某被公司辞退,理由是他在应聘时用了假文凭。宋某不服 其意愿的错误表示。所以,宋某在应聘过程中的做法是欺诈行为。 因此,当用人单位发现员工因使用假文凭而受聘,同时又不能容忍这种欺诈行为时,可以以合同一开始就 ...
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