女士的话后，立即到法院申请保全，不过棘手的事来了。根据我国的保全法，申请保全是需要提供担保的，而且一般是实物担保（如现金，房产等）。而现在的刘女士并不能提供足够 首例担保公司担保保全财产案。过了不到两天，法院通知韩律师说有王某某公司的两名员工拿着两份与仓库物管签的合同到法院投诉，说被封的仓库是他们自己 ...
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奖金能拿到1600元左右，但他发现工资单上从没有开列个人所得税项，公司没有按规定代扣代缴员工的个人所得税。王日忠于是从1994年11月份开始举报其偷漏个人 被举报人的纳税情况进行稽查，但令人遗憾的是，在原告近四年时间多次提供证据进行举报的前提下，时至今日仍然没有完全彻底履行对举报内容的查处职责，也没有 ...
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半天，没有加班费。2013年3月的某一天，F公司的负责人突然口头告知黄女士被辞退了。黄女士与F公司交涉要求进行经济补偿、并索要加班费，被公司 的赔偿金，而因为她主张的原因只获得了一半。 其次，对于加班费的主张，需要劳动者提供证据证明存在加班的事实。 本案中黄女士关于加班费的主张被仲裁委驳回，主要就是 ...
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规定所有员工必须亲自打款，月累计旷工三天以上者视情节辞退或者开除，但原告对考勤管理制度不予认可。3、被告主张原告长时间未上班也未向公司请假， 的真实性予以认可。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据证明，证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告提交了 ...
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，考虑组建职工代表大会、工会。并保留职工代表大会或者全体职工讨论、协商的书面证据。2、规章制度的公示方法◆ 规章制度公示的重要性 规章制度是否向劳动者公示可 证明、工作经历等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿。 3、禁止要求员工提供担保、禁止收取“风险抵押金”对用人单位用工管理 ...
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达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不知道有这个制度，公司也无法证明曾向员工公示的证据，最终导致案件败诉。规章制度如何公示才更 的请示”的复函 至于一些用人单位与职工建立劳动关系后，根据本单位经营管理实际需要，按照职工本人自愿原则向职工收取“风险抵押金”及要求职工全员入股等企业生产经营 ...
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，公司无需向其支付任何补偿。公司方面提供了劳动合同、请假证明、和离职交接手续等等证据。公司认为，舒女士的提交假条和委托律师办理离职手续的行为已经表示主动 ，错误理解企业的工资资金分配权和用工自主权，认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗、降职、减薪。4．不少企业对企业规章制度的合法性、 ...
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单方变更其工作岗位、降低工资；在徐XXXX提出异议后，公司对调岗降薪没有提供合理合法的依据。在劳动合同中，公司擅自规定拥有单方调岗调薪权，因违反了法律法规 有法律效力的工资。另外关于这点，建议还是尽量与员工沟通，看看能不能通过协商来解决问题。如果实在不行，那是需要按法律规定给予孕期待遇的。5、法规链接 ...
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，以法律顾问的名义对外签发律师函；18、根据顾问单位的需要，提前介入公司各项投资活动，并提供有关的法律服务。19、参与顾问单位的重大经济项目谈判，并 和完善，如：劳动合同书、集体合同书、劳务协议书、保密协议书、竞业避止协议书、员工培训协议书、技术开发合同等等。6、法律培训授课。7、抵押金、保证金和扣押 ...
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你工资。 我相信在身体康复后，你很快会找到另外的工作，如你需要，我非常乐意为你提供推荐信。 真挚的Simonchung总裁 想知道世界第一强国美利坚合众国的劳动合同什么样 信寄到了张红手中。 杨律师表示，美国公司绝对按照法律办事，辞退信看起来十二分客气和亲热，但该不给员工的，一个子都不会给，不管是出于 ...
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