。本解释施行前已经审结的案件，不得适用本解释的规定进行再审《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 为由予以驳回，简直是在枉法裁判。三、一二审法院严重违背了《中华人民共和国老年人权益保障法》有关老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所乐的立法宗旨。同时也 ...
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证据予以证实，但从保护劳动者权益出发，根据相关法律规定，劳动者与用人单位发生劳动纠纷，举证责任应当倒置。现用人单位没有提供证据证明劳动者的工资数额，应承担 诉讼。2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释也曾作了类似的规定， ...
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一焦点问题上存在两种的分歧意见：一种意见认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下称《调解仲裁法》）的规定，在工伤认定程序中发生劳动 条件的，法院受理后，应当对被诉工伤认定决定的合法性进行司法审查。也就是说，劳动保障行政部门作出的工伤认定决定不是最终裁决，人民法院的行政审判庭仍然有权确认受到 ...
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生效，可以作为人民法院强制执行的依据。 [评析] 对劳动争议仲裁裁决书的法律效力问题，劳动法、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和最高人民法院《关于人民法院对经 了原来的规定。 一、对一裁终局案件中仲裁裁决书的法律效力分析 劳动争议调解仲裁法已明确规定，一裁终局案件的仲裁裁决书自作出之日起发生法律 ...
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活期账户交易明细来看，申请人的月工资一直低于章丘区最低工资标准，按照《中华人民共和国劳动法》第四十八条之规定，申请人要求被申请人支付最低工资差额工资56870元理由正当，本委予以支持。(章丘胡安昭律师案例) 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，被申请人关于带薪年休假超时的主张， ...
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问题进行分析： 一、劳动者请求支付劳动报酬的仲裁时效起算点的确定 由《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《调解仲裁法》）第二十七条的规定 或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。参照《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见》第153条规定：当事人超过诉讼时效期间起诉的 ...
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法律的一种强制性态度，以赋予劳动者终身雇佣的机会为代价促使用人单位及时签订书面劳动合同，从而规范用人单位的用工行为，维护劳动者的权益。 根据上述分析，在《 向劳动者每月支付二倍的工资。 3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定： 申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道 ...
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法律的一种强制性态度，以赋予劳动者终身雇佣的机会为代价促使用人单位及时签订书面劳动合同，从而规范用人单位的用工行为，维护劳动者的权益。 根据上述分析，在《 向劳动者每月支付二倍的工资。 3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定： 申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道 ...
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法律的一种强制性态度，以赋予劳动者终身雇佣的机会为代价促使用人单位及时签订书面劳动合同，从而规范用人单位的用工行为，维护劳动者的权益。 根据上述分析，在《 日起向劳动者每月支付二倍的工资。 3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人 ...
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业务员，工资待遇也大为降低，申请人多次强烈反对，但被申请人仍然坚持，致使劳动合同无法履行。在被申请人处工作的期间内，申请人一直未享受过法定的年 补偿金23789.72元（2798.79元/月×8.5月）。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，申请人2007年3月至2012年12月 ...
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