年计算）； 2、精神抚慰金：5万—10万元（这是北京市一般大致的赔偿范围，并不绝对）。 上述两项合计为：最低为289720元，最高为339720元 最低为28972元，最高为33972元。 备注一： 1、本赔偿标准根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》计算； 2、除以上各项 ...
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448814.57元予以认可。被告对原告主张的被抚养人生活费121639.17元、精神损害抚慰金10000元的赔付要求被告不予认可，并要求对后续治疗费一并处理。原告 ，依照《中华人民共和国交通安全法》第七十六条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条、第二十一条、第二十 ...
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四十三条第一款第（二）项、第（四）项、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条、第二十一条、第二十三 570元、营养费1000元、残疾赔偿金30416元，计65814.1元，由被告水务局赔偿65814.1元的30%计 19744.23元，于本判决生效后立即履行，余款由原告 ...
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、《中华人民共和国道路交通安全法》第七 十六条第一款、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条第一款、第十七条第三 ，主要基于及时有效 保护受害人合法权益的考虑，通过采纳优势证据，对当事人行为与损害后果之间的因果关系做出盖然性判断；也就是说，从证据对抗、常理分析等角度对法律 ...
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担责，必须满足一个条件即发包人尽到谨慎选任承包人义务。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款：雇员在从事雇佣 接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。陕西长兴环保科技有限公司将固硫剂自动计量装置中软件制作及安装调试事项 ...
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观点认为，李某作为雇主应承担责任，江某是雇员不承担责任，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人 为雇主创造经济利益以及其他物质利益，雇主承受这种利益，雇员也得到报酬。因此对于损害结果是由雇员执行职务行为造成的，即使不是雇主行为直接所致，也不是 ...
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人民币2000元。原、被告之间的纠纷经吉山派出所调解未果。原告起诉请求被告赔偿原告伤后的医疗费2568.40元、误工费2450元、护理费748.86元、住院伙食 和保护的侵权法律制度。2004年5月1日起施行的最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称解释）第十七条第二款 ...
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元、营养费59220元、护理费6630元、误工费52633.3元、残疾赔偿金100370元、精神损害抚慰金20万元、交通费9149.7元、鉴定费3300元、各医院病理检查及挂号费 十九条、第一百三十六条、第一百四十条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十八条、第 ...
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抚慰金等共计146945.49元。审理中，五原告变更诉讼请求，要求三被告支付赔偿费用共计149424.07元。 被告夷陵公路段辩称：我单位不是具体的施工者, 不当的理由成立，本院依法予以调整。1、关于被抚养人生活费取费标准。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《 ...
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的错误诊断造成其身体及精神上的痛苦。遂向沭阳县人民法院起诉请求：判令被告赔偿医疗费13603.85元，住院伙食补助费252元，护理费202.3元，误工费202.3元， 赔偿责任若干问题的解释》第十条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十八条、第十九条、第二十条、 ...
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