用人单位和劳动者；二是权利义务要件，即因用工关系产生的相关权利义务。 劳动合同法第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织 ，将这一阶段用人单位与劳动者之间的关系定位为劳动关系更为恰当。 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第四条的规定， ...
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5万元、2004年红利15万元。2005年11月，冯某离开总公司，双方解除劳动关系o2006年春节前，地区分公司归还冯某红利款1万元。后双方发生纠纷 此时争讼的190000元红利已经转化成债务纠纷，对此，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条规定：劳动者以用人单位的工资 ...
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被告提前三十日以书面形式通知原告或者额外支付原告一个月工资后，才能解除与原告之间的劳动合同，但本案中，被告既没有提前三十日以书面形式通知原告，也没有额外支付 关于民事诉讼证据的若干规定》第六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条均明确规定因用人单位作出开除、除名、辞退、 ...
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请求在查明事实真相的基础上依法纠正。二、一审法院适用法律错误一审法院错误的适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，判决上诉 背黑锅。难道最高人民法院的解释是要让人背黑锅的吗？显然不可能，所以，适用这一条来判决本案，显然是对最高人民法院这一解释立法本意、立法宗旨的曲解 ...
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的劳动合同，属于双方当事人对自身权利的处分，应受到法律保护。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定：“劳动者与 办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定 ...
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认可，原告要求撤销除名决定，理由正当，应予支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条之规定，判决如下：撤销被告安阳XXXX 作出的安针内（2001）3XXX号文件中对原告张XXXX的除名决定。案件受理费10元，由被告安阳XXXX内衣厂负担。如不服本判决，可在判决书送达 ...
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未签订劳动合同的双倍工资，并为其补缴社会保险。 仲裁裁决：仲裁委认为，劳动争议仲裁双方当事人的主体不符，申请人的仲裁请求本委不予支持。 仲裁委作出裁决后，周律师 为劳务关系，进而做出了错误的裁决。让人欣慰的是最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条印证了周律师的观点是正确 ...
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方如数履行了赔付义务。律师费6432元已收并交所里。律师总结：本案的争议焦点在于经济补偿金是否应该得到支持。仲裁裁定书没有支持此项，但我们坚持认为，原告 劳动合同，被告应依法支付经济补偿金。首先，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款之规定，用人单位应当与劳动者 ...
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系申诉人自行离开，但被诉人并未提供任何证据加以证明。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释【2001】14号）第十三条 并没有提供证据证明其规章制度有“连续旷工3日即可予以辞退”等类似规定。国家法律法规也均没有“劳动者连续旷工3日者单位可以辞退”等类似规定。所以，被诉人以 ...
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女年满五十周岁，应当退休。但这并不意味着达到退休年龄的公民就不具备劳动合同主体资格。 我国劳动法只规定禁止录用不满十六周岁的未成年人，但没有规定 将他们置于劳动法的保护之下是符合我国的立法精神的。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法 ...
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