的劳动合同，属于双方当事人对自身权利的处分，应受到法律保护。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定：“劳动者与 办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定 ...
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告知原告，被告对此予以认可，原告要求撤销除名决定，理由正当，应予支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条之规定，判决如下：撤销被告安阳XXXX内衣厂作出的安针内（2001）3XXX号文件中对原告张XXXX的除名决定。案件受理费10元，由 ...
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未签订劳动合同的双倍工资，并为其补缴社会保险。 仲裁裁决：仲裁委认为，劳动争议仲裁双方当事人的主体不符，申请人的仲裁请求本委不予支持。 仲裁委作出裁决后，周律师 为劳务关系，进而做出了错误的裁决。让人欣慰的是最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条印证了周律师的观点是正确 ...
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方如数履行了赔付义务。律师费6432元已收并交所里。律师总结：本案的争议焦点在于经济补偿金是否应该得到支持。仲裁裁定书没有支持此项，但我们坚持认为，原告 劳动合同，被告应依法支付经济补偿金。首先，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款之规定，用人单位应当与劳动者 ...
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系申诉人自行离开，但被诉人并未提供任何证据加以证明。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释【2001】14号）第十三条 并没有提供证据证明其规章制度有“连续旷工3日即可予以辞退”等类似规定。国家法律法规也均没有“劳动者连续旷工3日者单位可以辞退”等类似规定。所以，被诉人以 ...
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事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。 2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就 中，加班的考勤记录、加班申请单等，均由用人单位保存，劳动很难进行完整的举证，完全由劳动进行举证也是不公平的。但是举证责任需要合理分配：作为劳动者 ...
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女年满五十周岁，应当退休。但这并不意味着达到退休年龄的公民就不具备劳动合同主体资格。 我国劳动法只规定禁止录用不满十六周岁的未成年人，但没有规定 将他们置于劳动法的保护之下是符合我国的立法精神的。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法 ...
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发[2007]21号）第六条的规定执行。 上海市 上海市劳动者与用人单位发生社会保险争议纠纷的，目前已经可以向社会保险经办机构申请处理。这是《社会保险法》《 已届退休年龄人员与用人单位的关系认定问题 最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受 ...
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牵涉到经济、社会制度的各个方面，具有很强的政策性与灵活性。审理劳动争议案件，不仅要严格执行法律和行政法规，也要充分掌握部门规章、文件和政策的 把握社会保险纠纷案件的受理范围。按照《江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉的若干问题的意见》的规定，严格把握 ...
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能享受社保，工作待遇得不到落实，没有生活来源。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）法释[2010]12号第一条劳动者以用人 被告知回家等待消息------”的事实。但是，从一、二审法院都共同认定的“经审理查明，原告原系x道部第二工程局文化服务公司经理，1985年下半年，原告 ...
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