王某到某公司工作，岗位为质检员，月工资为1500元，双方未签订劳动合同，但公司与工会签订了期限为2008年8月4日至2010年11 单位的规章制度可以分为两类，即直接涉及劳动者切身利益的规章制度和不直接涉及劳动者切身利益的规章制度。直接涉及劳动者切身利益的规章制度主要包括劳动报酬、工作时间、休息休假、 ...
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用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按 的部分，由劳动者承担。”要求公司承担张某聘请律师的律师费3000元。本文章著作权属于郑震海律师的深圳天勤律师网，如需转载、引用请注明出处。...
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2008年1月30日王某自己承诺的“本人王某已收到单某支付的全部工资及加班费共计人民币28000元整，双方同意立即解除雇佣关系，且无任何争议，从2008年2月份 中的陈述后认为，王某从事驾驶员工作直接为单某私人驾车，由单某直接支付劳动报酬，并由双方提供的承诺书进一步证实了王某与单某之间的雇佣关系。因此 ...
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，单位只是代扣代缴，在扣税之前是工资的一部分，而不属于工资，社保和公积金同样是属于劳动者的劳动报酬，个人缴纳后等以后个人退休后或者购房后可以支取 的方式来追求委托人的合法权益的最大化,这个技巧在我们代理的案件中屡次成功.2. 加班费,奖金是否可以计算在内?双倍工资差额的计算基数应当以正常出勤的应发工资 ...
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劳动合同内容包括合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间地点等。实践中，劳动双方发生拖欠工资、违法解除、年休假、加班工资、社保、工伤等劳动纠纷的时候，劳动合同都会 官司打几个月，公司就应该赔偿几个月的工资损失。以及上述的二倍工资、加班费、补缴社保可以同时要求。二、黄某在请假未得到批准的情况下未到公司上班 ...
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用人单位的规章制度可以分为两类，即直接涉及劳动者切身利益的规章制度和不直接涉及劳动者切身利益的规章制度。直接涉及劳动者切身利益的规章制度主要包括劳动报酬、工作时间、休息休假、 要遵循平等、自愿、协商的原则，双方都具有合同的一般属性，都受《劳动合同法》的调整，但二者的区别也很明显：１、主体不同。集体合同 ...
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2015年1月4日起，为ff部防损员岗位，月工资为3090元，劳动报酬与劳动条件均未低于前劳动合同的约定。申请人自称与答辩人签了三年的劳动合同至 征询员工对于调整班次及给予加班工资的意见，会上明确提出同意调整班次并认可加班费的员工签字确认，如不同意调整则继续按原班次时间执行，并在3天内向公司反馈自己的 ...
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三》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位 已实际领取的工资数额的，劳动者应就其主张的工资标准举证。⑷因用人单位减少劳动报酬发生争议，由用人单位负举证责任。⑸劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班的 ...
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时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等属于劳动合同应当具备的条款。用人单位提供的劳动合同文本没有必备的合同条款，孙女士对合同的内容不能接受，与用人 强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位剥夺劳动者休息的权利，强迫孙女士加班，没有向孙女士依法支付 ...
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中瑞泰公司支付赔偿金的主张，不属于法院审理范围，对此不予支持。 当事人说 原告：被单方解除劳动关系 被告：长期不上班构成离职 原告诉称：我于 ;业务销售提成;工资及加班费纠纷;给付解除劳动合同经济补偿金;享受生育待遇、工伤待遇;转移或赔偿丢失档案问题。五、女性职工情绪激动，易产生不稳定因素。基于女性 ...
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