派遣争议纠纷案件中，涉及到追索劳动报酬的，如不能明确区分基本工资与加班费，劳动者请求由用工单位与劳务派遣单位连带支付劳动报酬的，予以支持。7．用人单位 十八条第一款情形为由主张被迫解除劳动合同是否应在离职时明确提出劳动者以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形为由主张被迫解除劳动 ...
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，由双方根据各自的过错程度承担相应的民事责任。而后者适用无过错责任原则，接受劳务一方在承担这种替代责任时不以其自身的过错为必要条件，但其承担责任的前提 ，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。 第三十五条 个人之间 ...
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年12月1日，周某以李某的名字和上海某劳务公司签订了为期2年的劳动合同，劳务公司将周某派遣到上海某纸品加工公司担任操作工工作，并依法为周某 保险理赔时发生拒赔纠纷而引起的工伤赔偿案件，本案对劳动者和用工单位都有一定的警示作用。 一、周某和劳务公司之间是否存在劳动关系？ 周某认为自己当时冒用李某的身份证 ...
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，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。 《侵权责任法》第三十 承担相应的责任。该事件中，送餐员与保安斗殴，情节恶劣，作为双方的用人单位应该主动承担相应的侵权责任。 《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一 ...
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用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 律师观点: 1、劳务派遣被过分利用。在实际用工中，实际用人的单位（用工单位）一般是自己先物色好员工，然后让员工与 ，以规避社会保险、无固定期限劳动合同、经济补偿金、赔偿金等法律风险。 2、用人单位法律意识不强。为了达到目的，随意编造理由，不按程序行使权利。 3、 ...
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第三十九条第（四）项规定的“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系”、第六十九条第二款规定的“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立 仪器公司上班的合理时间和合理路线，高科物业公司作为与王国琴存在劳动关系的劳务派遣单位，应依法承担王国琴的工伤保险责任。 本案案号：（2012）新行初 ...
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合同法第三十九条第（四）项规定的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系、第六十九条第二款规定的从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立 ，系在前往立达纺织仪器公司上班的合理时间和合理路线，高科物业公司作为与王国琴存在劳动关系的劳务派遣单位，应依法承担王国琴的工伤保险责任。 （作者单位： ...
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为袁某缴纳社会保险费用。由于2011年1月份社会保险费的缴纳主体是劳务派遣公司，而用工单位是配件公司，主体不一致，工伤保险基金对于袁某的工伤不予理赔 ，又上诉至法院。法院经审查认为，劳动者因工作原因造成伤害而构成工伤，用人单位应当承担工伤保险责任，最终判决由配件公司承担袁某相关工伤保险待遇。 鉴于目前 ...
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因此不应付二倍工资。思明区法院审理后认为，双清公司主张的“学徒工”并非规范的用工形式。从双清公司按月发放阿辉款项及对阿辉工作内容的陈述，足以证明 主要是：因合同终止索要经济补偿金，因用人单位违法解除劳动合同而要求支付双倍赔偿金，要求支付带薪年休假工资及因劳务派遣发生的纠纷等。新类型劳动争议案件不断涌现 ...
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？4．能否追究工伤职工的过错责任？5．退休返聘人员受“工伤保险”保护吗？6．劳务派遣人员的工伤应如何处理？7．试用期受伤的属于工伤吗？8．未签劳动 非法用工伤亡人员可以要求哪些赔偿？128．因非法用工造成伤残的，应如何赔偿？129．用工单位拒不赔偿或没有能力赔偿的怎么办？130．使用童工造成伤亡的，应 ...
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