案件中,一个历经“一裁四审”5年才有结果的案子引起了记者的注意。 张鲁(化名)是磁县某煤矿的一名劳务派遣工,上班时不慎掉进转载机,失去劳动能力 坚持走工伤程序。12个月后,单位突然停止支付相关费用。张鲁咨询律师得知,工伤待遇必须以工伤认定为前提,工伤认定期限是一年……母子俩心灰意冷。后来,张鲁得知可以 ...
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单位按月支付”。本案申请人住院66天,全休1个月,根据申请人停工留 薪待遇为4000元/月÷30天×96天=1 2800元; 5、本案申请人住院期问的 派遣劳动者在无工作期间,劳 务派遣单位应当按照所在地人民政府的最低工资标准,向其按月支付报酬, 本案中劳务派遣公司应当在劳动关系续存期间补发劳动者工资 ...
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劳动合同,请该员工于三日内办妥离职手续。的《通告》。 2005年6月27日,刘兰向深圳市劳动争议仲裁委员会申诉,仲裁委员会以X外企 ,而成为双方约定的劳务合同的条款.应该成为审理案件的依据.另外,如果不参考劳动法或者劳动合同法的条款来处理,那么解除劳动合同补偿金、法定休假,等待遇劳动者无缘享受, 这些 ...
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该期间的工资福利待遇不变。 刘小姐认为自己自2007年8月1日开始续延的的劳动合同应该要到2008年7月31日才结束,而劳务公司却在没有任何 经法定顺延后应于2008年5月19日自然终止,也就是说刘小姐的哺乳期结束时劳动关系自然终止,因此派遣公司与代表处不需要向刘小姐支付任何经济补偿。刘小姐不服裁决, ...
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责任与是否存在事实劳动关系并无矛盾。劳动关系中劳动者权利包含范围较广,除工伤待遇外,还包括同工同酬、休息权、用工单位为其缴纳各种社会保险等各种权利。存在劳动 个以上单位建立劳动关系,工伤事故发生时,职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位; (二)劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的, ...
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10万元违约金。工作半年后,小刘发现了另一家建筑公司招人,开出的条件和待遇都比现在的单位好很多。他想跳槽,但面对巨额违约金,又陷入了深深的苦恼之中 合同法》对此有了新规定,第九十二条规定,在劳务派遣单位派遣过程中,如果给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此,依据《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-168257.html -
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10万元违约金。工作半年后,小刘发现了另一家建筑公司招人,开出的条件和待遇都比现在的单位好很多。他想跳槽,但面对巨额违约金,又陷入了深深的苦恼之中 合同法》对此有了新规定,第九十二条规定,在劳务派遣单位派遣过程中,如果给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此,依据《劳动 ...
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按病假工资标准进行支付。07 . 在劳务派遣中,被派遣的劳动者在工作中发生工伤的,应当由作为用人单位的劳务派遣单位承担工伤保险赔偿责任。劳动者要求 认定双方之间存在劳动关系。10 . 单位为申报或维持特定资质而与特定从业证书的持有人签订协议约定单位向证书持有人支付一定费用,而证书持有人未实际为单位提供 ...
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概不负责”条款是否可以让企业免责?4.能否追究工伤职工的过错责任?5.退休返聘人员受“工伤保险”保护吗?6.劳务派遣人员的工伤应如何处理?7.试用期受伤的属于 保险待遇停止后还能恢复吗?85.发生工伤后,用人单位补缴工伤保险能享受工伤保险待遇吗?86.《工伤保险条例》第62条第3款规定“新发生的费用” ...
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的,应在生产经营地参加工伤保险;劳务派遣机构应当在机构注册所在地为派遣的职工参加工伤保险。 第二章 工伤认定 第十条 市社会保障行政部门负责全市工伤认定工作, 市劳动能力鉴定委员会办公室负责保管。 第五十六条 由市经办机构审批完结后的待遇申报材料退交县级经办机构整理、装订、保管。 第八章 附则 第五十 ...
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