二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”根据上海市高级人民法院《关于适用《 而导致用人单位的利益受到损害。作为人事经理，理应知道用人单位与劳动者不订立书面劳动合同将承担向劳动者支付二倍工资的法律责任，理应履行用人单位赋予的与员工 ...
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启艳要求宝恒盛公司支付其2012年1月22日以后应当订立书面无固定期限劳动合同双倍工资的请求无法律依据，本院予以驳回。根据《最高人民法院关于审理劳动争议 本判决生效之日起十日内，一次性向原告（被告）段启艳支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额23070元； 二、撤销昆明市官渡区人民法院（2014）官民三 ...
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关系履行中的权利义务的约定，如工资、工作内容等，那么这就是一份劳动合同，即使协议的名称叫“劳务协议”、“聘用协议”、“雇佣协议”、“岗位协议”或者其它名称 之后的条款，如果劳动者不予认可，应该不发生法律效力。这些签约规则不仅适用于劳动合同，也适用于其它普通民事合同。如果没有这些签约规则，我们将毫无交易 ...
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差额及2008年9月份的工资。仲裁结果：2009年6月8日，北京市东城区劳动争议仲裁委员会作出裁决，该公司向韩某支付2008年9月的工资1104.51元 单位更要依法及时做出处理，规避争议风险。另外，用人单位依法处理劳动者不予签订劳动合同的情形，向劳动者发出的通知也是容易引发争议的关键。有些用人单位 ...
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广受关注的社会问题和民生问题。这也是刑法修正案(八)将特定的拒不支付劳动报酬行为犯罪化的一个重要原因。 在我国，用工方拖欠工资行为，尤其是拖欠农民工工资 ，却并非政府机关。二、依据我国当前的法律制度，人民法院作出的责令支付劳动者劳动报酬的生效判决，即使义务人不履行，仍有充分的救济途径。首先，可以通过 ...
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，就涉及到原、被告如何正确行使权利和承担义务的问题。 一、被告订立劳动合同主体不适格。 被告江某是大中专毕业生就业制度改革前由教育行政部门按计划 行政部门、教育行政部门的有关规定来正确行使法人依法享有的行政管理权，没有依照有关劳动法规和教育行政管理的规范化文件对被告的身份和服务关系进行严格审查，以致 ...
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，就涉及到原、被告如何正确行使权利和承担义务的问题。 一、被告订立劳动合同主体不适格。 被告江某是大中专毕业生就业制度改革前由教育行政部门按计划 行政部门、教育行政部门的有关规定来正确行使法人依法享有的行政管理权，没有依照有关劳动法规和教育行政管理的规范化文件对被告的身份和服务关系进行严格审查，以致 ...
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继续履行，但法律、法规另有规定的除外".根据以上规定，当事人要对已经订立的劳动合同进行变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，除非法律、法规另有规定 确定为无固定期限合同。 [相关法规]《劳动法》第十七条规定："订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定". 《 ...
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劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”可见，法律已经赋予企业相应的权利，如果企业不及时行使自身权利， 劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”可见，法律已经赋予企业相应的权利，如果企业不及时行使自身权利， ...
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劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”可见，法律已经赋予企业相应的权利，如果企业不及时行使自身权利， 劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”可见，法律已经赋予企业相应的权利，如果企业不及时行使自身权利， ...
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