5月20日,济源市劳动争议仲裁委员会正式驳回了某广告公司老板以签约实习生张某擅离岗位,违反了《劳动法》及公司的规章制度,给公司造成了经济损失, ,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可 以不签订劳动合同。2007年8月,济源市某高校通知三年级营销系学生张某所在专业全体同学,2007 ...
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贵局依法裁决,维护劳动者的合法权益,维护法律的正确实施。 此 致保定市劳动争议仲裁委员会 申请人: 年 月 日 代理词尊敬的仲裁员:河北公泽律师事务所接受李 三十七条: 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。、第三十八条 : ...
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于2016年5月30日向乌苏市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认双方存在事实劳动关系,该委员会于2016年6月1日通知其不予受理,陈立道对此不服, 七条规定,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。本案中,陈xx按月 ...
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工作。赵国营受伤后,天华公司认为与赵国营不存在劳动关系,双方引发纠纷。赵国营向驻马店市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求确认与天华公司之间存在劳动关系 华公司的上岗证、出入证及工作服,接受用人单位的管理。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第四条规定, ...
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至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。两倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。29、用人单位未提前三十日通知劳动者劳动 确因劳动者违反了诚实信用原则,给用人单位造成损失的,劳动者应当予以赔偿。 来源:北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要...
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朝阳区的饮食行业的企业,辞退一名员工,这名员工向朝阳区劳动争议仲裁委员会申请了劳动争议仲裁,要求支付解除劳动合同的经济补偿金。在庭审中,企业所聘请的律师,当庭 该员工自己离职至今未归的。员工目瞪口呆,由于单位辞退员工时,进行了口头通知。员工手中没有任何证据可以证明,结果败诉,后来起诉到朝央区法院,同样 ...
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区劳动争议仲裁委员会提出申诉,主张上述请求。西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会于2012年7月13日以原告已超出法定退休年龄、不属于劳动法调整的适格主体为由,作出不予受理通知。而事实上,被告的行为已经严重侵犯了原告的合法权益,为此特向贵院提起诉讼,依法维护原告的合法权益 ...
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幼儿园)劳动纠纷一案,于2013年1月24日经成华区劳动争议仲裁委员会调解审理终结,现对本案总结如下。一、案情简介:付某于2012年3月20日到 签订是劳动者本人所造成的。且本案,被申请人已经履行了书面通知解除劳动合同的程序义务。故本案应依《劳动合同法实施条例》第六条第二种情况处理,不予支持劳动者双 ...
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争议纠纷案子申请再审。此案历时两年有余,经过了某劳动争议仲裁委员会仲裁,某区法院一审,某中级法院二审(维持原判),现向省高院提起再审。 ,以及额外经济补偿金***元。 4、判令再审被申请人支付再审申请人未提前三十日通知解除劳动关系的经济补偿金***元(按工资***元/月,误餐补贴***元/月计算)。 ...
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争议,要求支付近人民币近12万元的经济赔偿等。为此,申诉人向仲裁庭提供了劳动合同书、往来电子邮件、工资证明以及同意出国证明等证据。 【本案难点】根据 ,当属无效。 【审判结果】2008年5月,上海市劳动争议仲裁委员会做出裁决,要求被诉人支付申诉人通知期工资2000美元,其他请求不予支持。 【简单总结】 ...
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