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包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项。5.8劳动保护、劳动条件和职业危害防护5.8.1劳动保护是保护劳动者在工作过程中受 内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可在十五日内向当地具有管辖权的 ...
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用人单位承担工伤待遇损失的,应向劳动争议仲裁机构申请仲裁劳动仲裁机构就此争议作出的裁决为终局裁决。二、当事人因工伤保险待遇发生争议,举证责任如下分配:⑴ 二十、劳动者退休前非因工死亡或退休后死亡的,相关待遇按照《深圳经济特区养老保险条例》第四十条的规定支付,具体标准为:⑴丧葬补助费:支付标准为其死亡 ...
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年,而政策要求交满25年才可以办理医保退休手续、享受终身医保。 3、被告离职至今,原告拒配合办理养老保险转出手续。 原告称2004-2008年以 在经济上、组织上和身份上从属于用人单位,劳动关系存续期间劳动者受到的侵害可能是持续性的,适用普通仲裁时效利于劳动者的权利保护劳动者的权益。并且劳动者在未 ...
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行政部门审查。该集体合同规定:“公司根据国家有关规定,为员工办理社会统筹保险,并按时足额缴纳养老、工伤、生育、失业等保险费。工会有权监督,并向职工定期 》第84条规定:“因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”本案中,某棉纺集团行政与工会在2001年9月5日 ...
//www.110.com/ziliao/article-543534.html -了解详情
行政部门审查。该集体合同规定:“公司根据国家有关规定,为员工办理社会统筹保险,并按时足额缴纳养老、工伤、生育、失业等保险费。工会有权监督,并向职工定期 》第84条规定:“因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”本案中,某棉纺集团行政与工会在2001年9月5日 ...
//www.110.com/ziliao/article-510226.html -了解详情
,其解雇理由是申请人违反厂纪厂规,一年内记三大过,但上述解雇理由是符合事实的。于是申请人张某某申请劳动仲裁,其请求如下: 1、违法解除劳动 才开始为申请人购买社会养老保险依照相关法律规定及深圳地区的现实做法,是可以要求被申请人补充购买的。申请人补充购买社会保险的要求也是合理合法的。 仲裁裁决结果: ...
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行政部门审查。该集体合同规定:“公司根据国家有关规定,为员工办理社会统筹保险,并按时足额缴纳养老、工伤、生育、失业等保险费。工会有权监督,并向职工定期 》第84条规定:“因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”本案中,某棉纺集团行政与工会在2001年9月5日 ...
//www.110.com/ziliao/article-325665.html -了解详情
行政部门审查。该集体合同规定:“公司根据国家有关规定,为员工办理社会统筹保险,并按时足额缴纳养老、工伤、生育、失业等保险费。工会有权监督,并向职工定期 》第84条规定:“因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”本案中,某棉纺集团行政与工会在2001年9月5日 ...
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劳动仲裁申请人、一审原告、二审上诉人):张某某,其余略。 被申请人(劳动仲裁被申请人、一审被告、二审被上诉人):慈溪市某有限公司,其余略。 请求事项: 请求人民 可以得出三点:1、须是职工本人自愿申请,2、可以缴纳的是职工个人缴费部分,3、用人单位承担的养老保险缴费部分,仍须按规定比例缴纳,没有 ...
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劳动和社会保障局关于养老保险争议的处理意见》规定执行,即:申诉时效最迟自当事人解除或终止劳动关系之日计算,在六十日内申请仲裁的,仲裁委员会应当受理。 拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。当然重庆智联易才公司承认是由于原告患乙肝而辞退她。公司是否可以所谓的理由解雇原告我们暂且不说,相信法庭会有公正的 ...
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