达到规定的质量要求。（三）甲乙双方约定劳动合同履行地为：______________________________________。(四)_____________________________________________________________________。 三、工作时间和休息 ...
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积极、全面、正确、诚信地完成举证(举证风险告知)。5、因用人单位作出开除、除名、辞退、自动离职、劝退、勒令辞职、责令限期调离、变更劳动合同、解除劳动 提供的证据是在香港、澳门、台湾地区形成的，应当履行国家规定的相关证明手续。18、当事人向仲裁委员会提供外文书证或者外文说明资料，应当附有中文译本。对方 ...
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国汉律师事务所系被申请人某矿山机械（北京）有限公司系的法律顾问，本案，劳动仲裁、一审法院、二审法院，均驳回申请人李某的请求，国汉律师事务所作为法律 某并未签字确认，未发生法律效力……按照双方均确认的《离职协议书》中的内容继续履行并无不妥……”，并裁决：返还李某离职协议书原件或开具书面离职证明：驳回其他 ...
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结合其实际从事的工作内容，参考同类职工报酬或者当地职工月平均工资标准，公平合理地予以确定。【案情】上诉人(原审被告):施某被上诉人(原审原告):上海富呈企业管理咨询有限公司 施某亦无证据证实其仍在履行原劳动合同约定的义务，故施某主张富呈公司支付其4万余元的月工资缺乏依据。仲裁及原审法院判令富呈公司支付 ...
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其原养老保险经办机构或者是负责征缴养老保险费的税务机关申请追缴，征缴机关不履行征缴职责，王军可以对征缴机关的行政不作为行为提起行政诉讼，由法院判令 单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，当事人不服劳动仲裁后，依法向人民法院（提起民事）起诉的，人民法院应当受理，该条款适用的 ...
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确定审理法院有无管辖权。此时，当事人也有权对管辖权提出异议。 本案原告先申请劳动仲裁，再向法院起诉，诉状中陈述的事实也是与员工发生的争议，案由应当 争议。再根据该解释第八条第一款劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖之规定，甲公司住所地在广汉市，因此广汉法院对本案享有管辖权。 ...
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没有超出当事人的诉讼请求。其次，由于这类案件的特殊性，原告往往是被劳动仲裁裁决确认应当履行给付义务的一方，原告认为自己不应当给付或者不应当给付那么多而向 再作处理，是故意绕圈子人为地造成诉累，既浪费了当事人的人力财力，也浪费了法院的司法资源。 五、第二种意见显然不妥。劳动仲裁虽然是人民法院审理劳动争议 ...
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或者协商未达成一致意见，调整劳动者工作岗位的有效性认定。 除《中华人民共和国劳动合同法》四十条第一项和第二项规定的用人单位可以单方调整劳动者工作岗位的 、约定不明确或者劳动合同约定与实际履行地不一致的，应当以实际履行地为认定工作地点的主要依据。 江苏省人力资源和社会保障厅调解仲裁管理处 2019年12 ...
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年12月13日出生。被上诉人（原审原告）北京二外教育信息咨询中心，住所地北京市朝阳区定福庄一号。法定代表人刘权，主任。委托代理人XX，北京市XX 支付劳动报酬、缴纳社会保险，如用人单位未如期履行上述义务，劳动者可按照法律规定向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，但二外中心未及时支付报酬、缴纳社保的行为不能 ...
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真实性，不认可证明目的。2013年11月14日，被告就双方的劳动争议于向朝阳仲裁委申请劳动仲裁，后朝阳仲裁委作出京朝劳仲字（2014）第00594号裁决书， 原告北京二外教育信息咨询中心的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定， ...
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