根据劳动争议调解仲裁法第二十七之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者在用人单位 解除，又得不到赔偿金。 3、而对于用人单位应当尽量规范管理，及时订立书面劳动合同，同时依法缴纳社会保险。 （上海君拓律师事务所，谢亦团律师） 原创性声明 ...
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，申诉人夏某与被申诉人上海虹桥高尔夫俱乐部有限公司（以下简称虹桥高尔夫公司）存在事实劳动关系。2000年1月，被申诉人虹桥高尔夫公司董事长杨某向夏某出具《 合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖 第27条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 ...
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争议仲裁委驳回其诉讼请求。当地劳动仲裁委员会于 2012年7月7日公开审理后作出仲裁裁决，以超过仲裁时效为由驳回了李XXXXXXXX的该项请求。李XXXXXXXX不服诉至法院 的实操性，最终与被告达成了调解。《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》）第十七条第一款第（七）项将社会保险费规定为 ...
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，驳回了王某2013年12月31日之前未休年休假工资的仲裁请求。理由：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。律师说法：未休年休假的诉讼时效应当符合法律规定首先，《企业职工带薪年休假实施办法》中年假“工资报酬”并不是真正意义上 ...
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的工资3361元；二、裁决被申请人德州国泰商务酒店有限公司支付申请人张某某未签劳动合同双倍工资25381.34元；三、裁决被申请人德州国泰商务酒店有限公司支付申请人 争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”张某某 ...
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签字。XX世纪公司提交了2009年1月至2012年3月《考勤汇总表》以证明霍某的出勤情况。【法院认为】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系 《考勤汇总表》显示霍某在2009年1月至2012年1月存在22天法定节假日加班的情形，而XX世纪公司未提交证据证明已经支付了霍某法定节假日加班工资，因此应当 ...
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工资标准的差额？ 律师解答：先看一下法律规定:劳动争议调解仲裁法第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当即事人知道或应当知道其权利被 年就退休了，依法律规定退休享受基本养老待遇后再工作，只能形成劳务关系，而不是劳动关系，工资多少在于与单位之间约定，而不适用保护劳动者基本权利的最低 ...
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应的一对诉讼主体，同样彼此泾渭分明，互不混同。 一个是被申请人与上海LX公司之间的YD外呼业务承发包合同，诉讼主体是YD临沂分公司（发包方）----上海LX公司（ 劳动争议调解仲裁法第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于二倍 ...
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应的一对诉讼主体，同样彼此泾渭分明，互不混同。 一个是被申请人与上海LX公司之间的YD外呼业务承发包合同，诉讼主体是YD临沂分公司（发包方）----上海LX公司（ 劳动争议调解仲裁法第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于二倍 ...
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.5个月4099.5元。合计：22386.13元 【律师解析】 根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定，单位应向李某支付2013年4月15日至2014 二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 ...
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