工资承担争议很常见，但像下面这一起劳动者本人因病死亡，而由其近亲属作为申请人向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁的案例，我是第一次代理。对于劳动者本人死亡的劳动权益 过程中，并不排除有一些劳动者因不懂权利主张的程序而被个别用人单以种种理由予以推脱，或被以人为的设置程序上的障碍条件，给劳动者维权增加难度。所以， ...
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关系的性质和内容。通过分析本案案情可知：双方当事人之间法律关系的性质和内容都属于劳动争议，在程序上应当先进行劳动仲裁，在实体上应当适用我国劳动法。 本案的性质 时效而获得提起另一性质根本不同的诉讼的权利。 本案中，就法院而言，不能因为提请劳动仲裁的时效已过，就可以将劳动争议作为借款纠纷来审理；就当事人 ...
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关系的性质和内容。通过分析本案案情可知：双方当事人之间法律关系的性质和内容都属于劳动争议，在程序上应当先进行劳动仲裁，在实体上应当适用我国劳动法。 本案的性质 时效而获得提起另一性质根本不同的诉讼的权利。 本案中，就法院而言，不能因为提请劳动仲裁的时效已过，就可以将劳动争议作为借款纠纷来审理；就当事人 ...
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1、和老板协商解决； 2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用； 3、对 投诉，由其责令用人单位改正。 需要注意的问题： 1、时效问题。申请劳动仲裁的，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 2、证据问题 ...
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的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议 所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是 ...
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本案的焦点问题： 1、罗某申请劳动仲裁的时效是否超过了法律保护的时效？ 2、用人单位作出的解除、终止与罗某的劳动合同决定是否合法？ 3、罗某 等法定权利。三是送达人员没有出示用人单位的书面委托授权书，送达法律程序违法。四是该解除劳动合同决定属于涉及当事人的切身利益重大事项，依法应当经过职工代表大会或者 ...
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辉人力资源有限公司(以下 简称旭辉公司)、温州建峰矿山工程有限公司(以下简称建峰 公司)劳动争议一案，本院于2013年9月25 E1受理后，依 法组成由审判员刘 裁决书， 拟证明本案已经过劳动仲裁前置程序。 经本院组织质证，两被告对证据6有异议，认为医院无 权出具证明证实原告的后续治疗费，对其他证据无 ...
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其权利被侵害，但徐根荣于2008年3月10日才申请劳动仲裁，显然已超过法律规定的期限。徐根荣自1993年5月20日起未向被告提供劳动 关系的书面通知送达给劳动者，双方之间一般未正式履行解除劳动关系的程序，用人单位对此应当负有责任，对于劳动者的主张人民法院应当予以支持。第二种意见认为，既然双方之间实际上 ...
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甲乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，适用劳动争议程序。 2. 劳动争议的程序为： (1) 由甲乙双方协商解决；(2) 协商不能 ；(3) 协商、调解不能解决的，由争议的一方或双方向?????劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起15天内， ...
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其权利被侵害，但徐根荣于2008年3月10日才申请劳动仲裁，显然已超过法律规定的期限。徐根荣自1993年5月20日起未向被告提供劳动 关系的书面通知送达给劳动者，双方之间一般未正式履行解除劳动关系的程序，用人单位对此应当负有责任，对于劳动者的主张人民法院应当予以支持。第二种意见认为，既然双方之间实际上 ...
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