日出生。原告河南XXXXX建设集团有限公司（以下简称XXXXX公司）诉被告段XXXX确认劳动关系纠纷一案，本院于2014年1月21日立案受理后，依法组成合议庭 被工友送到漯河市人民医院治疗，经过治疗，医生明确告知，段XXXX的伤没有问题，之后段战伟离开医院，回家静养。之后，段XXXX在2013年8月份 ...
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劳动关系被保护，因此，原告孟令花要求确认其与被告民权县邮政局之间存在劳动关系，被告民权县邮政局为原告孟令花补交1992年以来的养老保险金、医疗保险金、失业 诉请，理由成立，应予以支持。二、关于无固定期限劳动合同问题。劳动合同法第十四条规定，“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的 ...
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劳动关系被保护，因此，原告孟令花要求确认其与被告民权县邮政局之间存在劳动关系，被告民权县邮政局为原告孟令花补交1992年以来的养老保险金、医疗保险金、失业 诉请，理由成立，应予以支持。二、关于无固定期限劳动合同问题。劳动合同法第十四条规定，“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的 ...
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.35元；5、支付2005年8月至2008年10月期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额105293.74元；6、补发加班费17889.34元；7、支付加班费 争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，应视为双方以以原条件继续履行劳动合同，在双方依法终止劳动关系前，仍然存在劳动关系。在孙某待岗 ...
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劳动合同纠纷分析，就涉及到原、被告如何正确行使权利和承担义务的问题。 一、被告订立劳动合同主体不适格。 被告江某是大中专毕业生就业制度改革前由教育行政部门按计划直接分配到中学任教的事业在编人员，其与原用人单位的劳动关系不是依合同而建立，而是建立在教育行政部门的人事行政管理权之中。根据劳动部 ...
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某就其工资、经济补偿金、医疗费、病假工资、疾病救济费、养老、医疗保险费等问题向劳动仲裁部门申请仲裁，同时主张回公司上班。公司在庭审时明确不同意劳动者回单 ，涉及到通知期的大多是一个月，故可以一个月作为合同的通知期;故事实劳动关系的终止，作为用人单位提出应当提前30日以书面形式通知劳动者本人;尽管双方不 ...
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劳动合同纠纷分析，就涉及到原、被告如何正确行使权利和承担义务的问题。 一、被告订立劳动合同主体不适格。 被告江某是大中专毕业生就业制度改革前由教育行政部门按计划直接分配到中学任教的事业在编人员，其与原用人单位的劳动关系不是依合同而建立，而是建立在教育行政部门的人事行政管理权之中。根据劳动部 ...
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、交通费及报销医疗、托保费等;延续两名孕妇的劳动合同。 [案情分析] 本案是事实劳动关系主体问题发生的争议，在处理事实劳动关系争议中，应注意以下三个问题： 调解，三方协商一致，自愿达成下列协议： ①申诉人与被诉人从1994年3月10日解除劳动合同，并与第三人补签1994年3月10日至同年7月10日的 ...
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，仲裁委将不再支持季某要求支付二倍工资差额的请求事项。对于解除劳动关系经济补偿问题，笔者认为由于季某与A公司和B物资公司之间所形成的是彼此 并不影响其向A公司要求上述款项。 邹超律师，擅长领域：公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。联系电话：15225062852。自工作以来专注于公司法领域的研究和实践 ...
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【评析】： 笔者同意第二种意见。本案的关键问题就在于，永超与钢锹厂之间的法律关系，是应当由劳动法调整的劳动关系，还是应当由民事法律调整的民事雇佣关系。 关系的当事人一方必须是企业、事业、机关等用人单位，另一方必须是劳动者。而雇佣关系则不必然如此，它可以存在于公民与公民之间，也可以存在于公民与法人之间。 ...
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