，合同期约定1年，今年7月1日合同到期，李某觉得公司的工作内容与环境不适合自己，提出不再续签劳动合同，并表示由于公司一直没有给安排，自己还有5天的 李某心想单位一直未安排的调休单怎能自动作废，是否应给予相应的补偿？ 北京劳动争议咨询中心解答： 根据《劳动法》第44条规定：安排劳动者在休息日工作，而又不 ...
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约至乙公司处工作。上述协议到期后，郭1又与第三人丙公司签订《续签劳动合同协议书》，明确续签合同期限自2009年1月1日起至2009年12月31日。同时， 年12月7日至2010年3月19日期间郭1与第三人之间具有劳动关系、与乙公司不存在劳动关系为由，对郭1的请求事项不予支持。郭1不服裁决，遂诉至法院。 ...
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劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。 其次，日工资=月工资收入÷21.75（月计薪天数），大为月薪是3000元，日工资为137.93元，而不是公司按自然日 ...
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6月，王某发生工伤事故，经日照市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。合同期满，王某向该公司提出不再续签终止劳动合同，并要求支付一次性工伤医疗补助金和 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。被申请人公司辩称，公司并没有提出合同期满不再续签，而是王某自行提出终止合同，故公司不同意王某的申请请求。 2、案件 ...
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是合同到期后未续签，公司终止劳动关系是否应支付双倍工资问题。顾先生认为，根据法律规定，2008年1月1日起，用人单位未与劳动者签定劳动合同超过一个月的 合同而且应当在一个月内签订。这对员工是保障，对用人单位而言更加是保障。 2、 遇到员工不愿意签订劳动合同的情形，用人单位可向员工进行说明，仍不愿意签订 ...
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是合同到期后未续签，公司终止劳动关系是否应支付双倍工资问题。顾先生认为，根据法律规定，2008年1月1日起，用人单位未与劳动者签定劳动合同超过一个月的 合同而且应当在一个月内签订。这对员工是保障，对用人单位而言更加是保障。 2、 遇到员工不愿意签订劳动合同的情形，用人单位可向员工进行说明，仍不愿意签订 ...
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李明是2008年4月份进入的北京宏信礼品公司工作的，因此对单位来说有一个1月的缓冲期，4月份双方可以不签订劳动合同，但是从5月份开始北京宏信礼品公司有 11个月的双倍工资是没错的。但是，如果用人单位开始与劳动者签订了劳动合同，到期了没有续签，劳动者继续在用人单位工作，最长的赔偿期限就是12个月，而非 ...
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劳动过程中因工受伤致残，依法应当享受有关待遇。双方劳动合同期满后未续签劳动合同，被告要求与原告终止劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。原、被告对秭归县 判决结果对其是有利的，曾口头提出撤回上诉。后经法院调解做工作，该公司表示愿意通过法院判决的形式落实被告的有关待遇，最终没有撤回上诉。事实上，由于上诉 ...
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，劳动行政部门并未批准杨女士所在工作岗位实行综合计算工时工作制，故本案不适用综合计算工时工作制的规定。因双方对计算加班工资的标准、方式存在分 歧，而非xx公司 杨女士并无证据证实其向xx公司提出过签订无固定期限劳动合同，相反，杨女士于2011年3月31日与xx公司再次续签劳动合同，故原杨女士、xx公司 ...
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2、2009年8月1日进入公司上班，职位为人事行政，劳动合同签订为2009年8月1日至2011年8月31日。合同期满后未再续签，一直工作到2012年7 ；二、作为行政人员，工作严重疏漏，未积极代表公司与员工签订劳动合同；三、工作期间工作效率低，办事拖拉、推脱滞后，不能胜任岗位工作。 二、浦东劳动仲裁委 ...
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