艺人规章制度》中明确规定了公司艺人必须严格遵守的各项制度，这表明郑小姐和文化艺术交流有限公司之间存在人身隶属关系。郑小姐从没有作为一个和公司平等的民事主体与其进行合作、利润分红；郑小姐缴纳的签约费的性质是具有担保劳动合同实现作用的定金，因为双方签订的《艺人唱片演艺合约 ...
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艺人规章制度》中明确规定了公司艺人必须严格遵守的各项制度，这表明郑小姐和文化艺术交流有限公司之间存在人身隶属关系。郑小姐从没有作为一个和公司平等的民事主体与其进行合作、利润分红；郑小姐缴纳的签约费的性质是具有担保劳动合同实现作用的定金，因为双方签订的《艺人唱片演艺合约 ...
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（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人 ...
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因而在劳动保障方面走到了世界的前列，这都是为了保障我国劳动人民的合法权益。但很多理应享受的服务和权益，很多人都不清楚，这也导致了用工单位有恃无恐的克扣或者 ，现在无法要回、请问如何解决？公司制度上有写满2年才退还工作责任金，却无签订任何协议？ 还有公司没有买社保，没有签订劳动合同是不是违法的，可以申请 ...
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一下，他如果申请仲裁，可以提出哪些诉求，又能否胜诉呢？首先，没有订立书面的劳动合同，公司从第二个月开始，应当支付二倍工资的补偿。《劳动合同法 。规章制度是否合理合法？是否工会或者职工代表平等协商确定？是否对员工进行培训公示？制度中有没有规定无故旷工两天属于严重违反规章制度？这些问题每一条都可以影响裁决 ...
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自愿放弃向公司要求支付加班费以及其他补贴的权利。为了能留下工作，她签下了这份劳动合同，此后公司安排的加班她都没有领取到任何报酬。律师指出，这样由公司一方事先 都以调休的形式安排员工补休。 对于博施出版公司的解释，李雅认为，博施公司各个岗位的员工都实行打卡坐班制度，每天上午9点至下午5点30分为上班时间 ...
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，且即使支付，也应根据何某实得工资的30%计算；何某工作期间严重试着，违法公司制度，给公司运营造成了不利影响，系何某因此主动提出离职，公司解除与何 已包含在公司发放的工资报酬和津贴中的约定是否应支持？2、公司欠付何国胜的工资计算基数是否应在扣除税后？3、公司是否应承担解除劳动合同的经济补偿金？根据本案 ...
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万元，并支付未签订书面劳动合同双倍工资6万多元。石材公司老总经朋友介绍，知道李闯律师在劳动争议领域颇有研究，且具有湖北省人力资源和社会保障厅核发的《 .张某的身份系石材公司的人事经理，公司的人力资源制度的制定者，其原本就负有管理公司人力资源、规范公司合法用工的义务。其明知未签订劳动合同会影响到公司利益 ...
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《行为准则》《员工手册》等制度的规定。对于顾某的此种行为《员工购买优惠计划》中明确规定某软件公司有权解除劳动合同，因此未予支持顾某要求某 女职工在孕期、产期、哺乳期严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依照法律和规章制度解除劳动合同。案例九：取得北京户口后提前辞职给单位造成损失的劳动者应当予以赔偿【 ...
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倍工资等，各项共计5万余元。裁判结果：仲裁委员会经审理后作出裁决，公司应从原劳动合同到期后第二个月开始，向朱某支付双倍工资，共计11个月双 劳动合同”。另一方面，我们也应当清醒的认识到，《劳动合同法》的立法宗旨是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展 ...
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