办理了进京落户，而李先生由于个人原因与该公司解除劳动合同，应按照未履行的服务期3万元/年支付建设公司违约金。2017年12月，李先生取得北京户口，2018年4 的相关费用，周先生需在该公司服务满五年。如周先生在服务期限未满而提前解除劳动关系的，应赔偿飞鹰公司为其办理留学回归人员引进手续所承担的费用及 ...
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某应聘到一家纸制品公司（以下简称公司）从事销售工作，双方签订了期限为三年的劳动合同。之后，双方又续签劳动合同到2008年6月24日，约定服务期限为 劳动合同的约定，仍然要承担违约责任。 根据中华人民共和国劳动合同法的规定，单位要求王某支付提前解除劳动合同违约金的做法是没有法律依据的。综上，法院要求单位 ...
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％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 签约两次之后须签无固定期限合同 劳动合同呈短期化趋势，许多公司和员工一年一签，有的甚至只签3个 的，应当按照约定向用人单位支付违约金。” 对于其他情况的跳槽和辞职劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同，劳动合同法中规定仅以上两 ...
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双方如出现违约时的处理办法及违约金的支付办法。⑥买卖双方如遇到纠纷的处理方式。⑦物业管理事项等等。(2)签订商品房销售合同的注意事项①主要内容全面，无 出让地价款(包括土地出让金和市政基础设施配套建设费)的数额及缴纳情况，投资开发的期限，土地使用和规划条件。应特别注意的是：(1)正式的《国有土地使用权 ...
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须按协议履行,否则将承担相应违约责任。 竞业限制,通常又称竞业禁止,是用人单位在劳动合同或者保密协议中,与负有保密义务的劳动者相互间的约定,劳动者在 ,提前离职需支付违约金。 服务期是用人单位与获得特殊待遇的劳动者在劳动合同或者其他协议中约定的劳动者应当为用人单位服务的期限。服务期内劳动者不能随意解除 ...
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条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四 提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者 ...
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，劳动者因个人原因，可以跟单位协商解除劳动关系。 虽然目前刘彬跟航空公司的劳动合同期限尚未结束，但他是严格按照劳动法，提前30天书面通知单位，并将 劳动者因个人原因，违反服务期约定的，应当按约定向单位支付违约金。 赵娟说，按照法律规定，劳动者应支付的违约金数额，不得超过尚未履行部分所应分摊的培训费用 ...
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、本协议所称竞业禁止是指掌握商业秘密的员工在职期间以及中止或解除劳动合同后的一定期限内不得在甲方及甲方关联公司具有竞争关系的生产同类商品或经营同类项目或 有可能被认为为无效，进而导致需要再次支付补偿金、违约金被大幅度下调等法律风险。 本案例中的竞业限制条款是约定在《劳动合同》当中，这种做法也是有效的。 ...
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公司的债务承担连带责任。故请求判令拓恒公司偿还存亮公司货款1395228.6元及违约金，房恒福、蒋志东和王卫明对拓恒公司的债务承担连带清偿责任 劳动合同的行为，故于同年11月1日诉至法院，请求判令不予支付解除劳动合同赔偿金余额。裁判结果浙江省杭州市滨江区人民法院于2011年12月6日作出（2011）杭 ...
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所计发激励金50%的违约金等内容。首份《聘用合同》到期后，双方又签订第二份《聘用合同》，合同期限为五年，其中约定：解除合同应当提前30日以书面 博士学位为由向医院提出辞职申请，经医院同意，双方解除聘用关系。因王医生拒不支付违约金及退还激励金，医院向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委裁决王医生退还 ...
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