起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。” 1996年原劳动部在关于实行劳动合同制度若干问题的通知中明确规定：“用人单位在招用职工时，应查验终止、解除 。根据上述规定，用人单位在招收劳动者时，验明劳动者与其他企业是否存在劳动关系，是用人单位的义务，劳动者没有与原单位解除劳动合同的，不应与之签订劳动 ...
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合同法》中为数不多的用人单位可以单方解除劳动合同的条款。 因此，本案中认定王仁全的行为是否是符合公司规章的行为就显得至关重要了。这是本案中 中检验J0804803批次3N2027GP 2050*870规格产品时，发现该产品中有5樘门存在质量问题后及时向检验主管领导汇报，在主管领导指令及安排下将该5樘 ...
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了我国劳动立法对于劳动者权益的特殊保护。 二、关于是否超过仲裁时效的问题 由于双方依然存在着劳动合同关系，最高人民法院对此问题专门做过批复，且后来的司法解释（二）对此又做了明确规定，即由于原告举不出向被告送达解除劳动合同书面通知的证据，被告的申请不超过时效。但就李海滨所请求的解决下岗期间 ...
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了我国劳动立法对于劳动者权益的特殊保护。 二、关于是否超过仲裁时效的问题 由于双方依然存在着劳动合同关系，最高人民法院对此问题专门做过批复，且后来的司法解释（二）对此又做了明确规定，即由于原告举不出向被告送达解除劳动合同书面通知的证据，被告的申请不超过时效。但就李海滨所请求的解决下岗期间 ...
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单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 在解除劳动合同前，原告严格按照法律规定的程序先向工会致函进行通知，工会对于原告解除 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定要求被告加付赔偿金理据不足，本院不予支持。 本案的争议焦点在于冷VVVVVV在工作中是否存在严重失职行为？ ...
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员认为，该案争议焦点为李某在疫情期间未能及时返岗是否能够认定为旷工以及公司与李某解除劳动合同是否有法可依。首先，从返岗时间来看，根据湖北官方发布， 李某5700元生活费。鉴于李某是湖北籍的外来务工人员，且在疫情期间解除劳动合同后重新寻求工作存在一定困难，希望公司可以在此基础上再适当提高经济补偿金额。王 ...
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都很关心的问题。现在我们看一下案例。 【案情概述】 2014年3月，李某到某私民办学校从事教学工作，双方签订了为期三年的劳动合同，合同期从2014 劳动合同的效力，取决于兼职是否存在上述三种情况。而兼职本身并不构成劳动合同无效事由，兼职单位并不当然具有劳动合同解除权，只有在劳动合同无效的情况下，兼职 ...
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违纪为由解除劳动合同，员工遂申请在劳动仲裁要求支付赔偿金。然而，旷工解除是否必须具有规章制度的依据，在司法实践中多有争议，本文结合实际案例分析旷工问题 的形式向劳动者告知而豁免。劳动合同的履行应当遵循依法、诚实信用的原则。劳动合同的当事人之间除了规章制度的约束之外，实际上也存在很多约定的义务和依据诚实 ...
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笔录等证据在卷为证。本院认为，本案争议焦点：碧辟上海分公司是否违法解除与彭卫东签订的劳动合同。碧辟上海分公司将其公司员工手册通过电子邮件的方式向彭卫 组织，不存在事先通知工会的情形，亦不属违法解除劳动合同。综上，碧辟上海分公司不存在违法解除劳动合同的情形，彭卫东要求碧辟上海分公司支付赔偿金的请求，本院 ...
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郭某不服一审判决，提起上诉。二审法院认为，根据法律规定，用人单位在预告解除劳动合同时应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资。F公司在 。【评析】本案涉及的焦点问题为，F公司以员工郭某存在劳动合同法第四十条规定的法定情形要求解除合同时，其未明确解除时间的预告行为是否构成预告解除 ...
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