、退职的暂行办法》、《劳动法合同法》、《劳动法合同法实施条例》等规定，职工达到法定退休年龄：男年满六十周岁，女年满五十周岁，劳动合同中止，应该退休。 同时， 的农民工也不能认定工伤！ 一方面解释（三）是2010年9月14日起施行，《社会保险法》是2011年7月1日起施行，因此可以看出，解释（三）是在《 ...
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退休情况比较复杂，有正常退休、提前退休、内退等，因此，《劳动合同法》第44条并没有以退休为劳动合同终止的情形之一。如果劳动者达到了法定退休年龄但并没有依法 意愿和能力的应保障其再就业和继续劳动的权利，《社会保险法》、《工伤保险条例》应作出相应的特别规定，从技术层面上与原法律相衔接，劳动者在享受退休待遇 ...
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合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。 业中心应为李某家属支付50至80万元。 工伤保险是社会保险的一种。我国《社会保险法》规定，企业和职工应当缴纳养老、医疗、工伤、失业、计划生育保险，使得企业 ...
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：1、确认原告与被告签订的解除劳动合同协议无效；2、判令被告向原告支付2005年10月至2011年5月期间的加班费累计34000元及社会保险法约6000元。 1质证认为：被告是以合法的形式掩盖非法目的，协议中存在违法情况，根据《劳动合同法》规定，此协议无效。原告对被告的证据2质证认为：签订协议当天确实 ...
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劳动合同的，做出了相应的处罚规定。 入职一个月内没有签订劳动合同，企业应支付二倍工资补偿： 根据《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 二、缴纳社保的问题。 根据《社会保险法》用人单位应当自入职之日起 ...
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因面临特定风险而暂时或永久失去劳动能力，失去劳动收入来源时，提供基本收入保障的法定保险制度。即社会保险具有强制性和社会性。《社会保险法》规定了用人单位和劳动者必须 的强制性规定而无效，但该条款无效，不影响合同中其他条款的效力。我国《合同法》第五十八条规定，“合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产， ...
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用人单位的一项法定基本义务，这一法定义务已经我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律予以确认。用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会 6000元。 【法院判例2】 2001年12月3日，李某与广西玉林市某某出租汽车有限责任公司签订书面劳动合同，约定合同期限至2004年12月2日，双方按国家 ...
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%即是2037.67元。 【仲裁裁决】 1、医疗费：不支持，根据《中华人民共和国社会保险法》第30条“下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：（二）应当由 】284号)第二十八条“劳动者以其他理由提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的， ...
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第一条 为了保障失业人员的基本生活，预防失业，促进就业，根据《中华人民共和国社会保险法》等有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。 第二条 本省行政区域 ； （三）用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （四）用人单位提出解除 ...
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社会保险费征收机构进行投诉。 根据《劳动法》、《劳动合同法》以及《社会保险法》的具体规定，依法参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，用人 工资。 最后，用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法实施条例》第七条之规定 ...
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